Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 1 Голосов

Требуется хроматографист

хроматографист

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8

#1 LeoTa

LeoTa
  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 27 Ноябрь 2013 - 15:43

Добрый день!
К нам в лабораторию нужен хроматографист.
Если есть знакомые, которые желают пройти собеседование, пожалуйста, пишите.
Лаборатория находится в Санкт-Петербурге, станция метро Горьковская или Петроградская.
Приборы, с которыми работать: Хроматограф Кристалл 5000, Люмахром

#2 LeoTa

LeoTa
  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 11:03

Дорогие химики-хроматографисты!
Почему вы только просматриваете сообщение, но не отвечаете?
Если есть какие-то вопросы вы задавайте!!!
Наш хроматографист ушёл из-за возраста и здоровья, а не потому что ему было с нами плохо - мы хорошие :)

#3 AntrazoXrom

AntrazoXrom
  • Модераторы
  • 4 032 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 11:27

Вы укажите требования к кандидату и примерный уровень зарплаты - и люди к Вам потянутся! :D

#4 LeoTa

LeoTa
  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 12:09

Вы укажите требования к кандидату и примерный уровень зарплаты - и люди к Вам потянутся! :D


Думаю, что требования и уровень зарплаты нужно обсуждать не со мной, а с генеральным директором.
Я могу лишь пригласить на собеседование и пропуск оформить :)
Так что желающие, обращайтесь! Лучше один раз увидеть, чем 89 раз прочитать :)

#5 AntrazoXrom

AntrazoXrom
  • Модераторы
  • 4 032 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 12:50

Рекомендую Вам от чистого сердца написать в этой теме хотя бы минимальные требования к кандидату. Посмотрите в этом разделе соседние темы - можете взять структуру объявления там. Поставьте себя на место потенциального кандидата - охота ему ездить куда-то за свои деньги не знамо куда и не знамо за чем... А если он при первом взгляде Вашего директора сразу же не подойдет под одно из важных требований? Ведь может быть 100500 вариантов с негативным концом:
- придет студент 3-курсник, отличник, "пионерка-комсомолка", хроматографию знает что от зубов отлетает, может с 1-го курса у отца на работе просидал днями и ночами и все азы освоил. Но вот незадача - у Вас может быть график 5/2, а ему вот другой удобен... А он приехал на собеседование и потратил часть без того небольшой стипендии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...
- приедет к Вам дедушка-пенсионер 60 лет, у которого 40 лет опыта работы за плечами, отличный специалист, есть высшее образование, рекомендации, даже руки заточены под один из Ваших приборов... Но вот незадача - Вам нужен кандидат к примеру от 23 до 55 лет. А он приехал на собеседование и потратил часть и без того небольшой пенсии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...
- приедет к Вам милая девушка, с отличием закончившая химфак, 26 лет от роду, с опытом работы 3 года на обоих аппаратах, указанных в первом посте, будет улыбаться на собеседовании, покажет дипломы/рекомендации/лицензии/удостоверения и еще что там нужно для подтверждения своего профессионализма в данной отрасли. А может быть Ваш начальник хочет видеть на этой должности мужчину... Ну просто так сложилось! Корпоративный дух может хочет поддержать, вдруг коллектив он держит исключительно мужской и женофоб. Может тяжелая физическая работа предполагается и хрупкая девушка не справится с этим... И т.п. причины. А она приехала на собеседование и потратила часть и без того небольшой зарплаты мужа. А ведь этого можно было избежать, прочитай она о поле кандидата здесь...
Это три примера, которые пришли в голову мне навскидку. Т.е. это три реальных человека, которые приедут и уедут от Вас ни с чем + потратят свое и (что самое важное) время Вашего руководителя. А его время, очевидно, стоит больших денег.
Вывод: простой ленью напечатать 20 строчек в интернете, написание и сочинение которых займет минут 10-20, Вы причиняете убытки собственной организации.
Зато повышаете прибыль компаниям общественного транспорта Санкт-Петербурга и его окраин! Жаль, что они об этом не узнают и не перечислят Вам на зарплатную карточку премиальные... :al:

#6 LeoTa

LeoTa
  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 22:21

Рекомендую Вам от чистого сердца написать в этой теме хотя бы минимальные требования к кандидату.


Большое спасибо за Ваши рекомендации, а особенно за то, что они от чистого сердца!


Поставьте себя на место потенциального кандидата - охота ему ездить куда-то за свои деньги не знамо куда и не знамо за чем...


По поводу расположения лаборатории было изложено в первом сообщении, так что куда ехать уже "знамо", а "за чем" - за потенциальной работой :)

А если он при первом взгляде Вашего директора сразу же не подойдет под одно из важных требований?


Наш генеральный директор - очень демократичная и понимающая женщина!
В данном случае "если" - это лишь препятствие для самого кандидата...способ выражения страха, к сожалению...

Ведь может быть 100500 вариантов с негативным концом:


если продумывать ситуации только с "негативным концом", то можно всю жизнь сидеть дома и бояться даже в окно смотреть :dq:

- придет студент 3-курсник, отличник, "пионерка-комсомолка", хроматографию знает что от зубов отлетает, может с 1-го курса у отца на работе просидал днями и ночами и все азы освоил. Но вот незадача - у Вас может быть график 5/2, а ему вот другой удобен... А он приехал на собеседование и потратил часть без того небольшой стипендии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...


Что касается данного примера: именно поэтому не хотелось сообщать, что у нас график (официальный) 5/2. Ведь такой студент 3-курсник, отличник,
"пионерка-комсомолка" увидит такой критерий и подумает - "эта работа не для меня".... а жаль, ведь если бы он этого не прочитал, то приехал на собеседование, а директор увидела бы, что это гениальный человек, который разбирается в данном вопросе и может работать на данном месте, и сделала бы ему свободный график, ведь по сути важно чтобы объем работ был сделан

- приедет к Вам дедушка-пенсионер 60 лет, у которого 40 лет опыта работы за плечами, отличный специалист, есть высшее образование, рекомендации, даже руки заточены под один из Ваших приборов... Но вот незадача - Вам нужен кандидат к примеру от 23 до 55 лет. А он приехал на собеседование и потратил часть и без того небольшой пенсии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...


К возрасту у нас тоже нет оговорок, если человек хочет и может работать, даже в "60 лет", то добро пожаловать!

- приедет к Вам милая девушка, с отличием закончившая химфак, 26 лет от роду, с опытом работы 3 года на обоих аппаратах, указанных в первом посте, будет улыбаться на собеседовании, покажет дипломы/рекомендации/лицензии/удостоверения и еще что там нужно для подтверждения своего профессионализма в данной отрасли. А может быть Ваш начальник хочет видеть на этой должности мужчину... Ну просто так сложилось! Корпоративный дух может хочет поддержать, вдруг коллектив он держит исключительно мужской и женофоб. Может тяжелая физическая работа предполагается и хрупкая девушка не справится с этим... И т.п. причины. А она приехала на собеседование и потратила часть и без того небольшой зарплаты мужа. А ведь этого можно было избежать, прочитай она о поле кандидата здесь...


Будем рады как "Ж", так и "М", коллектив дружный - "так сложилось"!

Т.е. это три реальных человека, которые приедут и уедут от Вас ни с чем + потратят свое и (что самое важное) время Вашего руководителя.


Если бы эти три человека были реальны, то они бы отозвались и написали, чтобы выяснить то, что их интересует... но увы....

А его время, очевидно, стоит больших денег.


Наш генеральный директор готова потратить своё (хотя и дорогое) время на знакомство с кандидатами... но вот хроматографисты - народ нерешительный :)

Вывод: простой ленью напечатать 20 строчек в интернете, написание и сочинение которых займет минут 10-20, Вы причиняете убытки собственной организации.


всё дело не в лени... всё дело в том, что если указать критерии, то большинство людей само себя отметёт, в силу своей неуверенности... лишь при личном общении с кандидатом можно понять его истинную ценность!!

Зато повышаете прибыль компаниям общественного транспорта Санкт-Петербурга и его окраин!
Жаль, что они об этом не узнают и не перечислят Вам на зарплатную карточку премиальные...


А вот это действительно "жаль", идея свежа и весьма привлекательна! :cn:

#7 Леша гальваник

Леша гальваник

    Золотая рыбка

  • Участник
  • 2 783 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 22:42

LeoTa, а Вы молодец - за словом в карман не лезете. :)

#8 Дмитрий Подкопаев

Дмитрий Подкопаев
  • Пользователи
  • 78 сообщений

Отправлено 12 Декабрь 2013 - 10:30

ИМХО, можно было указать что это компания Экоаналит
http://www.ecoanalit.ru/
Вообще когда размещаются вакансии принято указывать название компании, требования к кандидатам, заработную плату, график работы, контактные данные компании. В противном случае это может быть тупой развод. Или способ накрутить счетчик сообщений.
Смысл ездить чтобы поговорить за жизнь? Нормальные химики-аналитики так не работают.

#9 LeoTa

LeoTa
  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 12 Декабрь 2013 - 12:19

ИМХО, можно было указать что это компания Экоаналит
http://www.ecoanalit.ru/


Нет, было нельзя - и у нас на это были причины. (но это разговор за жизнь...)
В то же самое время эта информация не скрывалась, так как сайт был указан в моём профиле.
Следовательно все желающие могли пройти по ссылке: уточнить всю интересующую информацию.

И ещё небольшое уточнение:
Это сайт www.ecoanalit.ru , а вот компания ООО "Экоаналитическая лаборатория центра сертификации производственных объектов" или сокращённо ЭАЛ ЦСПО.

Вообще когда размещаются вакансии принято указывать название компании, требования к кандидатам, заработную плату, график работы, контактные данные компании. В противном случае это может быть тупой развод. Или способ накрутить счетчик сообщений.
Смысл ездить чтобы поговорить за жизнь? Нормальные химики-аналитики так не работают.


Да, Вы абсолютно правы - так происходит обычно!
Но для того, чтобы отыскать "жемчужину в цветке лотоса" приходится отступить от норм. :)

Где же упорство, которое подстёгивается желанием?
Упорство, которое может помочь найти любую интересующую информацию. :)

Но, несмотря на всё вышесказанное, мы приносим извинения за то неудобство и негодование "нормальных химиков-аналитиков", причиной которых стало наше сообщение о желании принять на работу ХРОМАТОГРАФИСТА :bw:

Сообщение отредактировал LeoTa: 12 Декабрь 2013 - 12:23





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей

Яндекс.Метрика