Перейти к содержимому
Форум химиков на XuMuK.ru
LeoTa

Требуется хроматографист

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

К нам в лабораторию нужен хроматографист.

Если есть знакомые, которые желают пройти собеседование, пожалуйста, пишите.

Лаборатория находится в Санкт-Петербурге, станция метро Горьковская или Петроградская.

Приборы, с которыми работать: Хроматограф Кристалл 5000, Люмахром

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дорогие химики-хроматографисты!

Почему вы только просматриваете сообщение, но не отвечаете?

Если есть какие-то вопросы вы задавайте!!!

Наш хроматографист ушёл из-за возраста и здоровья, а не потому что ему было с нами плохо - мы хорошие :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы укажите требования к кандидату и примерный уровень зарплаты - и люди к Вам потянутся! :D

 

Думаю, что требования и уровень зарплаты нужно обсуждать не со мной, а с генеральным директором.

Я могу лишь пригласить на собеседование и пропуск оформить :)

Так что желающие, обращайтесь! Лучше один раз увидеть, чем 89 раз прочитать :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендую Вам от чистого сердца написать в этой теме хотя бы минимальные требования к кандидату. Посмотрите в этом разделе соседние темы - можете взять структуру объявления там. Поставьте себя на место потенциального кандидата - охота ему ездить куда-то за свои деньги не знамо куда и не знамо за чем... А если он при первом взгляде Вашего директора сразу же не подойдет под одно из важных требований? Ведь может быть 100500 вариантов с негативным концом:

- придет студент 3-курсник, отличник, "пионерка-комсомолка", хроматографию знает что от зубов отлетает, может с 1-го курса у отца на работе просидал днями и ночами и все азы освоил. Но вот незадача - у Вас может быть график 5/2, а ему вот другой удобен... А он приехал на собеседование и потратил часть без того небольшой стипендии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

- приедет к Вам дедушка-пенсионер 60 лет, у которого 40 лет опыта работы за плечами, отличный специалист, есть высшее образование, рекомендации, даже руки заточены под один из Ваших приборов... Но вот незадача - Вам нужен кандидат к примеру от 23 до 55 лет. А он приехал на собеседование и потратил часть и без того небольшой пенсии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

- приедет к Вам милая девушка, с отличием закончившая химфак, 26 лет от роду, с опытом работы 3 года на обоих аппаратах, указанных в первом посте, будет улыбаться на собеседовании, покажет дипломы/рекомендации/лицензии/удостоверения и еще что там нужно для подтверждения своего профессионализма в данной отрасли. А может быть Ваш начальник хочет видеть на этой должности мужчину... Ну просто так сложилось! Корпоративный дух может хочет поддержать, вдруг коллектив он держит исключительно мужской и женофоб. Может тяжелая физическая работа предполагается и хрупкая девушка не справится с этим... И т.п. причины. А она приехала на собеседование и потратила часть и без того небольшой зарплаты мужа. А ведь этого можно было избежать, прочитай она о поле кандидата здесь...

Это три примера, которые пришли в голову мне навскидку. Т.е. это три реальных человека, которые приедут и уедут от Вас ни с чем + потратят свое и (что самое важное) время Вашего руководителя. А его время, очевидно, стоит больших денег.

Вывод: простой ленью напечатать 20 строчек в интернете, написание и сочинение которых займет минут 10-20, Вы причиняете убытки собственной организации.

Зато повышаете прибыль компаниям общественного транспорта Санкт-Петербурга и его окраин! Жаль, что они об этом не узнают и не перечислят Вам на зарплатную карточку премиальные... :al:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендую Вам от чистого сердца написать в этой теме хотя бы минимальные требования к кандидату.

 

Большое спасибо за Ваши рекомендации, а особенно за то, что они от чистого сердца!

 

 

Поставьте себя на место потенциального кандидата - охота ему ездить куда-то за свои деньги не знамо куда и не знамо за чем...

 

По поводу расположения лаборатории было изложено в первом сообщении, так что куда ехать уже "знамо", а "за чем" - за потенциальной работой :)

 

А если он при первом взгляде Вашего директора сразу же не подойдет под одно из важных требований?

 

Наш генеральный директор - очень демократичная и понимающая женщина!

В данном случае "если" - это лишь препятствие для самого кандидата...способ выражения страха, к сожалению...

 

Ведь может быть 100500 вариантов с негативным концом:

 

если продумывать ситуации только с "негативным концом", то можно всю жизнь сидеть дома и бояться даже в окно смотреть :dq:

 

- придет студент 3-курсник, отличник, "пионерка-комсомолка", хроматографию знает что от зубов отлетает, может с 1-го курса у отца на работе просидал днями и ночами и все азы освоил. Но вот незадача - у Вас может быть график 5/2, а ему вот другой удобен... А он приехал на собеседование и потратил часть без того небольшой стипендии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

 

Что касается данного примера: именно поэтому не хотелось сообщать, что у нас график (официальный) 5/2. Ведь такой студент 3-курсник, отличник,

"пионерка-комсомолка" увидит такой критерий и подумает - "эта работа не для меня".... а жаль, ведь если бы он этого не прочитал, то приехал на собеседование, а директор увидела бы, что это гениальный человек, который разбирается в данном вопросе и может работать на данном месте, и сделала бы ему свободный график, ведь по сути важно чтобы объем работ был сделан

 

- приедет к Вам дедушка-пенсионер 60 лет, у которого 40 лет опыта работы за плечами, отличный специалист, есть высшее образование, рекомендации, даже руки заточены под один из Ваших приборов... Но вот незадача - Вам нужен кандидат к примеру от 23 до 55 лет. А он приехал на собеседование и потратил часть и без того небольшой пенсии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

 

К возрасту у нас тоже нет оговорок, если человек хочет и может работать, даже в "60 лет", то добро пожаловать!

 

- приедет к Вам милая девушка, с отличием закончившая химфак, 26 лет от роду, с опытом работы 3 года на обоих аппаратах, указанных в первом посте, будет улыбаться на собеседовании, покажет дипломы/рекомендации/лицензии/удостоверения и еще что там нужно для подтверждения своего профессионализма в данной отрасли. А может быть Ваш начальник хочет видеть на этой должности мужчину... Ну просто так сложилось! Корпоративный дух может хочет поддержать, вдруг коллектив он держит исключительно мужской и женофоб. Может тяжелая физическая работа предполагается и хрупкая девушка не справится с этим... И т.п. причины. А она приехала на собеседование и потратила часть и без того небольшой зарплаты мужа. А ведь этого можно было избежать, прочитай она о поле кандидата здесь...

 

Будем рады как "Ж", так и "М", коллектив дружный - "так сложилось"!

 

Т.е. это три реальных человека, которые приедут и уедут от Вас ни с чем + потратят свое и (что самое важное) время Вашего руководителя.

 

Если бы эти три человека были реальны, то они бы отозвались и написали, чтобы выяснить то, что их интересует... но увы....

 

А его время, очевидно, стоит больших денег.

 

Наш генеральный директор готова потратить своё (хотя и дорогое) время на знакомство с кандидатами... но вот хроматографисты - народ нерешительный :)

 

Вывод: простой ленью напечатать 20 строчек в интернете, написание и сочинение которых займет минут 10-20, Вы причиняете убытки собственной организации.

 

всё дело не в лени... всё дело в том, что если указать критерии, то большинство людей само себя отметёт, в силу своей неуверенности... лишь при личном общении с кандидатом можно понять его истинную ценность!!

 

Зато повышаете прибыль компаниям общественного транспорта Санкт-Петербурга и его окраин!

Жаль, что они об этом не узнают и не перечислят Вам на зарплатную карточку премиальные...

 

А вот это действительно "жаль", идея свежа и весьма привлекательна! :cn:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО, можно было указать что это компания Экоаналит

http://www.ecoanalit.ru/

Вообще когда размещаются вакансии принято указывать название компании, требования к кандидатам, заработную плату, график работы, контактные данные компании. В противном случае это может быть тупой развод. Или способ накрутить счетчик сообщений.

Смысл ездить чтобы поговорить за жизнь? Нормальные химики-аналитики так не работают.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО, можно было указать что это компания Экоаналит

http://www.ecoanalit.ru/

 

Нет, было нельзя - и у нас на это были причины. (но это разговор за жизнь...)

В то же самое время эта информация не скрывалась, так как сайт был указан в моём профиле.

Следовательно все желающие могли пройти по ссылке: уточнить всю интересующую информацию.

 

И ещё небольшое уточнение:

Это сайт www.ecoanalit.ru , а вот компания ООО "Экоаналитическая лаборатория центра сертификации производственных объектов" или сокращённо ЭАЛ ЦСПО.

 

Вообще когда размещаются вакансии принято указывать название компании, требования к кандидатам, заработную плату, график работы, контактные данные компании. В противном случае это может быть тупой развод. Или способ накрутить счетчик сообщений.

Смысл ездить чтобы поговорить за жизнь? Нормальные химики-аналитики так не работают.

 

Да, Вы абсолютно правы - так происходит обычно!

Но для того, чтобы отыскать "жемчужину в цветке лотоса" приходится отступить от норм. :)

 

Где же упорство, которое подстёгивается желанием?

Упорство, которое может помочь найти любую интересующую информацию. :)

 

Но, несмотря на всё вышесказанное, мы приносим извинения за то неудобство и негодование "нормальных химиков-аналитиков", причиной которых стало наше сообщение о желании принять на работу ХРОМАТОГРАФИСТА :bw:

Изменено пользователем LeoTa

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×