Перейти к публикации
Форум химиков на XuMuK.ru
q-contimuum

Сотрудник в химическую лабораторию (работа с документами)

Рекомендованные сообщения

В химическую лабораторию требуется сотрудник, который готов выполнять организационную работу и обладает следующими качествами и навыками: 

- уверенное пользование ПК; 
- знание химии на уровне номенклатуры химических соединений или готовность вспомнить/освоить её на этом уровне; 
- высшее образование желательно; 
- грамотная письменная речь; 
- доброжелательное отношение к людям, коммуникабельность; 
- аналитический склад ума; 
- обучаемость; 
- уравновешенность; 
- самоорганизованность. 

Обязанности: 

- организация закупок, полный цикл (заказ товара у поставщика, организация поставки, контроль оплаты, списание или постановка на баланс); 
- подготовка формальной отчётной документации по научным проектам; 
- кадровое делопроизводство (оформление на работу новых сотрудников, оформление командировок, оформление отпусков и увольнений); 
- выполнение работы, связанной с систематизацией информации; 
- поездка за документами и/или некрупным товаром в пределах Москвы и ближайшего Подмосковья (проезд оплачивается); 
- выполнение прочих поручений руководителя. 

Условия: 

- Полный рабочий день, 5/2; 
- Возможен гибкий график; 
- Испытательный срок – 3 месяца.

- Зарплата - от 30 000 руб после вычета налогов

 

Резюме можно присылать по адресу: 

vera257@list.ru 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Я правильно понял, что вам нужен закупщик - логист - бухгалтер - кадровик в одном флаконе за 30 тыр. в месяц в Москве?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

А что с материальной ответственностью данной позиции?

На время отпуска/больничного кто подменит?

Если сейчас с этой работой справляется кто-то, зачем целых 30т.р. каждый месяц тратить на дополнительного сотрудника?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Я правильно понял, что вам нужен закупщик - логист - бухгалтер - кадровик в одном флаконе за 30 тыр. в месяц в Москве?

Bronze_Warlock, не совсем. Отдел закупок, бухгалтерия и кадры в нашем учреждении присутствуют - будущему сотруднику не нужно знать 1С, досконально разбираться в закупочном законодательстве и наизусть знать трудовой кодекс. Другое дело, что учреждение большое и сильно забюрократизированное, и чтобы все эти отделы работали так, как нужно нам - например, за минимальный срок устраивали людей на работу, вовремя совершали закупки и проводили оплаты, их работу нужно контролировать и следить, чтобы все бумажки, причём правильно оформленные, вовремя оказались на своих местах. Это своего рода координационная работа. Конечно, принципы работы отделов понимать нужно, но для этого, кроме здравого смысла, ничего не требуется. Обращаю ваше внимание, что 30 т.р. - это зарплата на испытательном сроке, который длится от 2-х до 3-х месяцев

А что с материальной ответственностью данной позиции?

На время отпуска/больничного кто подменит?

Если сейчас с этой работой справляется кто-то, зачем целых 30т.р. каждый месяц тратить на дополнительного сотрудника?

 

Toolinvent, материальной ответственности особой нет. Кому подменить на время отсутствия основного сотрудника - найдётся.

Справляться-то справляется, но у сотрудника, который волею судеб сейчас выполняет описанный в вакансии функционал, это по сути дополнительная нагрузка. А административные дела имеют свойство расползаться, вытесняя собой таки образом основные обязанности. Нанять отдельного сотрудника - это решение руководства.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Прошу уточнений:

1-нет особой материальной ответственности - это точно вообще нету, так в договоре будет написано или как? Вдруг есть не особая, не формальная материальная ответственность?

2-поездки за товаром - сколько раз в месяц максимум и на какие дистанции и за чей счёт - как будет указано в договоре? Какие доплаты за эту курьерскую по сути работу?

3-формальные обобщения и документация по исследованиям - это в пределах какого уровня сложности - выложите примеры что ли для всех желающих - чтобы сразу скачать без запроса к вам и без ожидания.

4-дополнительные поручения руководства - это что? Кому подкинуть наркотик или кого убить или просто минет/конилингус в офисе? А если есть желание работать строго в пределах договора, то надо указать границы дополнительных поручений руководства и оплату за них дополнительную. В вашем первом запросе всё так размыто...

5-работа по систематизации информации обычно выполняется аналитическими отделами внешней разведки, Полиции, подобных структур. Или коммерческой разведкой фирм для раскрытия секретов конкурента. Или следователем по уголовному делу, или подобное - из кино все знают насколько это глубоко и много и долго, а в вашем договоре как ограничен предел систематизации информации и как за систематизацию доплачивают?

6-гибкий график подразумевает отсутствие верхнего предела длительности работы, а за переработки сколько доплатят СВЕРХ обязательного по Закону - что будет написано в договоре?

 

Аналитик-кадровик-курьер-финансист-разнорабочий в одном лице.

Суммируем обычные зарплаты этих пяти позиций вне москвы и получим около 90-120 т.р. в месяц, в москве вдвое больше - говорят. Предлагают за всё 30.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Прошу уточнений:

1-нет особой материальной ответственности - это точно вообще нету, так в договоре будет написано или как? Вдруг есть не особая, не формальная материальная ответственность?

2-поездки за товаром - сколько раз в месяц максимум и на какие дистанции и за чей счёт - как будет указано в договоре? Какие доплаты за эту курьерскую по сути работу?

3-формальные обобщения и документация по исследованиям - это в пределах какого уровня сложности - выложите примеры что ли для всех желающих - чтобы сразу скачать без запроса к вам и без ожидания.

4-дополнительные поручения руководства - это что? Кому подкинуть наркотик или кого убить или просто минет/конилингус в офисе? А если есть желание работать строго в пределах договора, то надо указать границы дополнительных поручений руководства и оплату за них дополнительную. В вашем первом запросе всё так размыто...

5-работа по систематизации информации обычно выполняется аналитическими отделами внешней разведки, Полиции, подобных структур. Или коммерческой разведкой фирм для раскрытия секретов конкурента. Или следователем по уголовному делу, или подобное - из кино все знают насколько это глубоко и много и долго, а в вашем договоре как ограничен предел систематизации информации и как за систематизацию доплачивают?

6-гибкий график подразумевает отсутствие верхнего предела длительности работы, а за переработки сколько доплатят СВЕРХ обязательного по Закону - что будет написано в договоре?

 

Аналитик-кадровик-курьер-финансист-разнорабочий в одном лице.

Суммируем обычные зарплаты этих пяти позиций вне москвы и получим около 90-120 т.р. в месяц, в москве вдвое больше - говорят. Предлагают за всё 30.

 

Toolinvent, мне импонирует Ваш интерес к этой вакансии. Но, к сожалению, у нас всё не так весело, как Вы ожидаете: без наркотиков, убийств, шпионажа и минетов.

Те уточнения, о которых Вы просите, подробно разъясняются собеседовании с соискателем. Не вижу смысла здесь генерировать тонны текста, в котором всё равно любой отыщет непонятные и непрояснённые для себя моменты Присылайте резюме, приходите на собеседование, и в личном порядке я Вам всё разъясню.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Bronze_Warlock, не совсем. Отдел закупок, бухгалтерия и кадры в нашем учреждении присутствуют - будущему сотруднику не нужно знать 1С, досконально разбираться в закупочном законодательстве и наизусть знать трудовой кодекс. Другое дело, что учреждение большое и сильно забюрократизированное, и чтобы все эти отделы работали так, как нужно нам - например, за минимальный срок устраивали людей на работу, вовремя совершали закупки и проводили оплаты, их работу нужно контролировать и следить, чтобы все бумажки, причём правильно оформленные, вовремя оказались на своих местах. Это своего рода координационная работа. Конечно, принципы работы отделов понимать нужно, но для этого, кроме здравого смысла, ничего не требуется. Обращаю ваше внимание, что 30 т.р. - это зарплата на испытательном сроке, который длится от 2-х до 3-х месяцев

 

Теперь понятно, вам нужен координатор проектов. Позвольте небольшой совет - перефразируйте обязанности, т.к. сейчас все то, что вы объяснили, совершенно не очевидно для соискателя. И совсем не очевидно, что 30 тыр это на испытательном сроке.

Изменено пользователем Bronze_Warlock

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

ВЫ НИКОГО не найдете на 30к в мес, даже если после испытательного срока сумма возрастет до 50 к *(что маловероятно). Многостаночники сейчас высоко ценятся

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Toolinvent, мне импонирует Ваш интерес к этой вакансии. Но, к сожалению, у нас всё не так весело, как Вы ожидаете: без наркотиков, убийств, шпионажа и минетов.

Те уточнения, о которых Вы просите, подробно разъясняются собеседовании с соискателем. Не вижу смысла здесь генерировать тонны текста, в котором всё равно любой отыщет непонятные и непрояснённые для себя моменты Присылайте резюме, приходите на собеседование, и в личном порядке я Вам всё разъясню.

Простите, как эти устные разъяснения будут отражены в письменном тексте договора?

Перечисленные варианты и я и многие мои знакомые часто встречали по жизни. Поэтому такое моё любопытство.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×
×
  • Создать...