Как можно предотвратить нарушения, не увольняя персонал

[Инфинити]

4 минуты назад, DimaG сказал:

Ха-ха. Правильно! 

Ээхх. Наша бедная Родина страдает от таких лодырей и пустозвонов. Их же "ну просто завались"...

Вот поэтому давно надо внедрить в ТК принятие на работу не на постоянку, а по контракту, и перевести все категории трудящихся на это условие, а не только пенсионеров, вахтовиков и сезонных работников...Не показал себя за год контракта с хорошей стороны-пшел вон. Показал-работай дальше..И сразу бухать все перестанут, и безобразничать...Работу то жааааалко терять...

[Himeck]

Эм, а не маркирована входящая продукция или исходящая? 

[Инфинити]

3 минуты назад, Himeck сказал:

Эм, а не маркирована входящая продукция или исходящая? 

Естественно, исходящая.. 

То, что сошло с конвейера, так сказать..

[Himeck]

Тогда на складе промаркируют, делов то! 

[Инфинити]

13 минуты назад, Himeck сказал:

Тогда на складе промаркируют, делов то! 

Я представляю тысячи безымянных ампул, и умника, рисующего на каждой ампуле наименование, серию,  дату выпуска и срок годности...

На каком складе, после разливки в первичную упаковку и маркировки, продукция идет на вторичную упаковку в картонные коробки..

Изменено 12 Апреля, 2019 в 11:14 пользователем Инфинити

[Himeck]

Вид продукции не оговорен 

[Инфинити]

8 минут назад, Himeck сказал:

Вид продукции не оговорен 

Судя по тематике Джи-Эм-Пи, заявленной в прошлой теме ТС, нетрудно догадаться...

[Аль де Баран]

6 часов назад, Инфинити сказал:

Иногда это не кумовство, а прямые родственные связи, такие, что на производстве работает несколько поколений, и все считают себя чуть ли не героями труда))) особенно приятственно наблюдать за рожами этих лодырей, когда в день рождения предприятия им не выпадает чести ( и ты прикладываешь к этому руку) получить премию или почетную грамоту)))

 

Помнится, работал я на одном уральском заводе, который в те времена считался престижным, попасть туда на работу было не просто, процветали блат и протекционизм. На рубеже веков (конец 1990 х- начало 2000-х) на предприятии начали внедрять европейские стандарты качества на основе  ИСО-9000. Вскоре кампания приобрела повальный характер - старались зарегламентировать и зарегулировать всё, что возможно, каждый шаг, каждый пук. Не миновала сия чаша и отдел кадров, для которого был разработан и утверждён стандарт по работе с кадрами. В соответствующем разделе данного документа был напечатан список приоритетов для приёма на работу новых работников. Первый пункт этого списка гласил, что преимущественным правом для поступления на работу пользуются те, у кого на заводе уже работает кто-либо из родственников (!). Ну и следующие по ранжиру пункты - квалификация, стаж и т. д. Я ушёл с того завода в 2005 году, с тех пор его успели переименовать и перепродать, возможно даже не один раз, на данный момент он вроде бы принадлежит украинцам. Судя по отзывам знакомых из того города, вряд ли сейчас кто-то на заводе вспоминает и соблюдает те стандарты, производство практически не развивается, льготный список работников вредных профессий урезан до предела, социалка ликвидирована, часть оборудования распродана, квалифицированные кадры рабочих профессий сокращены, дабы не платить им лишних денег за классность и за стаж, на их место принимают зелёную молодёжь, вчерашних школьников и ПТУшников, которые толком ничего не знают и не умеют, да не особо и хотят...

[Инфинити]

1 минуту назад, Аль де Баран сказал:

 

Помнится, работал я на одном уральском заводе, который в те времена считался престижным, попасть туда на работу было не просто, процветали блат и протекционизм. На рубеже веков (конец 1990 х- начало 2000-х) на предприятии начали внедрять европейские стандарты качества на основе  ИСО-9000. Вскоре кампания приобрела повальный характер - старались зарегламентировать и зарегулировать всё, что возможно, каждый шаг, каждый пук. Не миновала сия чаша и отдел кадров, для которого был разработан и утверждён стандарт по работе с кадрами. В соответствующем разделе данного документа был напечатан список приоритетов для приёма на работу новых работников. Первый пункт этого списка гласил, что преимущественным правом для поступления на работу пользуются те, у кого на заводе уже работает кто-либо из родственников (!). Ну и следующие по ранжиру пункты - квалификация, стаж и т. д. Я ушёл с того завода в 2005 году, с тех пор его успели переименовать и перепродать, возможно даже не один раз, на данный момент он вроде бы принадлежит украинцам. Судя по отзывам знакомых из того города, вряд ли сейчас кто-то на заводе вспоминает и соблюдает те стандарты, производство практически не развивается, льготный список работников вредных профессий урезан до предела, социалка ликвидирована, часть оборудования распродана, квалифицированные кадры рабочих профессий сокращены, дабы не платить им лишних денег за классность и за стаж, на их место принимают зелёную молодёжь, вчерашних школьников и ПТУшников, которые толком ничего не знают и не умеют, да не особо и хотят...

Хуже всего работать в таких конторах, где у каждого родственники и определенная "крыша", а ты девочка с улицы, занявшая ни с того ни с сего руководящую должность...

[mirs]

21 минуту назад, Инфинити сказал:

Хуже всего работать в таких конторах, где у каждого родственники и определенная "крыша", а ты девочка с улицы,

Надо квалификацию иметь выше в разы просто..девочкам-мальчикам с улицы.. Тогда будут терпеть.