Bronze_Warlock, не совсем. Отдел закупок, бухгалтерия и кадры в нашем учреждении присутствуют - будущему сотруднику не нужно знать 1С, досконально разбираться в закупочном законодательстве и наизусть знать трудовой кодекс. Другое дело, что учреждение большое и сильно забюрократизированное, и чтобы все эти отделы работали так, как нужно нам - например, за минимальный срок устраивали людей на работу, вовремя совершали закупки и проводили оплаты, их работу нужно контролировать и следить, чтобы все бумажки, причём правильно оформленные, вовремя оказались на своих местах. Это своего рода координационная работа. Конечно, принципы работы отделов понимать нужно, но для этого, кроме здравого смысла, ничего не требуется. Обращаю ваше внимание, что 30 т.р. - это зарплата на испытательном сроке, который длится от 2-х до 3-х месяцев
Toolinvent, материальной ответственности особой нет. Кому подменить на время отсутствия основного сотрудника - найдётся.
Справляться-то справляется, но у сотрудника, который волею судеб сейчас выполняет описанный в вакансии функционал, это по сути дополнительная нагрузка. А административные дела имеют свойство расползаться, вытесняя собой таки образом основные обязанности. Нанять отдельного сотрудника - это решение руководства.