Поздравляю вас с запуском производства!
Для проверки знаний потенциального сотрудника можно применить несколько подходов:
Интервью: Проведите беседу с кандидатом, в ходе которой задайте вопросы, связанные с его опытом работы, знаниями в области химии, а также ситуационные вопросы, чтобы оценить его понимание процессов и способность решать проблемы.
Практические задания: Предложите кандидату выполнить небольшие практические задания, связанные с его будущей работой. Например, запросите составить формулу для определенного продукта или прокомментировать химический процесс.
Тестирование: Разработайте тесты или используйте существующие тесты по химии, которые помогут оценить уровень знаний кандидата. Это могут быть вопросы на темы химических реакций, химических элементов, безопасности в лаборатории и т.д. Меня примерно так же собеседовали, я недавно перебрался окончательно, купил недвижимость у проверенного застройщика https://yektahomes.ru/, ныне проживаю в Турции.
Референсы и рекомендации: Не забывайте запросить референсы у предыдущих мест работы кандидата или попросить о предоставлении рекомендаций от коллег или преподавателей.
Помните, что важно не только знание теории, но и практические навыки и умение применять их на практике. Поэтому комбинация различных методов оценки поможет вам получить наиболее полное представление о кандидате.
Успехов в поиске подходящего сотрудника!
