Митя Опубликовано 1 Августа, 2017 в 05:45 Поделиться Опубликовано 1 Августа, 2017 в 05:45 Может ли временно исполняющий обязанности руководителя аккредитованной ИЛ быть работником по совместительству? Если да, то как предоставлять документы во ФГИС Росаккредитации, там ведь прикрепляются только сканы трудовой книжки и трудового договора, а места для дополнительных документов не предусмотрено. Ссылка на комментарий
Ancle Fedor Опубликовано 1 Августа, 2017 в 10:32 Поделиться Опубликовано 1 Августа, 2017 в 10:32 (изменено) 1. Может. 2. Если сам работник настаивает о внесении записи о совместительстве в трудовую книжку (Обращаться в ОК (ведь оф. трудовой договор имеется ?). 3. Сканы трудовой кн. и трудового дог. 4.Всё. Пока. Олег. Изменено 1 Августа, 2017 в 10:36 пользователем Ancle Fedor Ссылка на комментарий
Митя Опубликовано 1 Августа, 2017 в 11:02 Автор Поделиться Опубликовано 1 Августа, 2017 в 11:02 1. Может. 2. Если сам работник настаивает о внесении записи о совместительстве в трудовую книжку (Обращаться в ОК (ведь оф. трудовой договор имеется ?). 3. Сканы трудовой кн. и трудового дог. 4.Всё. Пока. Олег. Хотели внести запись о совместительстве. Проблема в том, что в инструкции по заполнению трудовых книжек последней редакции отсутствует форма такой записи, следовательно, запись не может быть внесена. ОК может только выдать справку. Обязанности ИО руководителя ИЛ возложены на работника в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору. Или сделать скан договора одним файлом с доп. соглашением? Ссылка на комментарий
Ancle Fedor Опубликовано 2 Августа, 2017 в 15:34 Поделиться Опубликовано 2 Августа, 2017 в 15:34 Проблема в том, что в инструкции по заполнению трудовых книжек последней редакции отсутствует форма такой записи, следовательно, запись не может быть внесена. Митя, извини... но проблема... сам понимаешь кого. Или ты мне предлагаешь на них чуть-чуть "наехать" ? по поводу несответствия... Пока. Олег. Ссылка на комментарий
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти