Требуется хроматографист

[LeoTa]

Добрый день!

К нам в лабораторию нужен хроматографист.

Если есть знакомые, которые желают пройти собеседование, пожалуйста, пишите.

Лаборатория находится в Санкт-Петербурге, станция метро Горьковская или Петроградская.

Приборы, с которыми работать: Хроматограф Кристалл 5000, Люмахром

[LeoTa]

Дорогие химики-хроматографисты!

Почему вы только просматриваете сообщение, но не отвечаете?

Если есть какие-то вопросы вы задавайте!!!

Наш хроматографист ушёл из-за возраста и здоровья, а не потому что ему было с нами плохо - мы хорошие

[AntrazoXrom]

Вы укажите требования к кандидату и примерный уровень зарплаты - и люди к Вам потянутся! :D

[LeoTa]

Вы укажите требования к кандидату и примерный уровень зарплаты - и люди к Вам потянутся! :D

 

Думаю, что требования и уровень зарплаты нужно обсуждать не со мной, а с генеральным директором.

Я могу лишь пригласить на собеседование и пропуск оформить

Так что желающие, обращайтесь! Лучше один раз увидеть, чем 89 раз прочитать

[AntrazoXrom]

Рекомендую Вам от чистого сердца написать в этой теме хотя бы минимальные требования к кандидату. Посмотрите в этом разделе соседние темы - можете взять структуру объявления там. Поставьте себя на место потенциального кандидата - охота ему ездить куда-то за свои деньги не знамо куда и не знамо за чем... А если он при первом взгляде Вашего директора сразу же не подойдет под одно из важных требований? Ведь может быть 100500 вариантов с негативным концом:

- придет студент 3-курсник, отличник, "пионерка-комсомолка", хроматографию знает что от зубов отлетает, может с 1-го курса у отца на работе просидал днями и ночами и все азы освоил. Но вот незадача - у Вас может быть график 5/2, а ему вот другой удобен... А он приехал на собеседование и потратил часть без того небольшой стипендии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

- приедет к Вам дедушка-пенсионер 60 лет, у которого 40 лет опыта работы за плечами, отличный специалист, есть высшее образование, рекомендации, даже руки заточены под один из Ваших приборов... Но вот незадача - Вам нужен кандидат к примеру от 23 до 55 лет. А он приехал на собеседование и потратил часть и без того небольшой пенсии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

- приедет к Вам милая девушка, с отличием закончившая химфак, 26 лет от роду, с опытом работы 3 года на обоих аппаратах, указанных в первом посте, будет улыбаться на собеседовании, покажет дипломы/рекомендации/лицензии/удостоверения и еще что там нужно для подтверждения своего профессионализма в данной отрасли. А может быть Ваш начальник хочет видеть на этой должности мужчину... Ну просто так сложилось! Корпоративный дух может хочет поддержать, вдруг коллектив он держит исключительно мужской и женофоб. Может тяжелая физическая работа предполагается и хрупкая девушка не справится с этим... И т.п. причины. А она приехала на собеседование и потратила часть и без того небольшой зарплаты мужа. А ведь этого можно было избежать, прочитай она о поле кандидата здесь...

Это три примера, которые пришли в голову мне навскидку. Т.е. это три реальных человека, которые приедут и уедут от Вас ни с чем + потратят свое и (что самое важное) время Вашего руководителя. А его время, очевидно, стоит больших денег.

Вывод: простой ленью напечатать 20 строчек в интернете, написание и сочинение которых займет минут 10-20, Вы причиняете убытки собственной организации.

Зато повышаете прибыль компаниям общественного транспорта Санкт-Петербурга и его окраин! Жаль, что они об этом не узнают и не перечислят Вам на зарплатную карточку премиальные...

[LeoTa]

Рекомендую Вам от чистого сердца написать в этой теме хотя бы минимальные требования к кандидату.

 

Большое спасибо за Ваши рекомендации, а особенно за то, что они от чистого сердца!

 

 

Поставьте себя на место потенциального кандидата - охота ему ездить куда-то за свои деньги не знамо куда и не знамо за чем...

 

По поводу расположения лаборатории было изложено в первом сообщении, так что куда ехать уже "знамо", а "за чем" - за потенциальной работой

 

А если он при первом взгляде Вашего директора сразу же не подойдет под одно из важных требований?

 

Наш генеральный директор - очень демократичная и понимающая женщина!

В данном случае "если" - это лишь препятствие для самого кандидата...способ выражения страха, к сожалению...

 

Ведь может быть 100500 вариантов с негативным концом:

 

если продумывать ситуации только с "негативным концом", то можно всю жизнь сидеть дома и бояться даже в окно смотреть :dq:

 

- придет студент 3-курсник, отличник, "пионерка-комсомолка", хроматографию знает что от зубов отлетает, может с 1-го курса у отца на работе просидал днями и ночами и все азы освоил. Но вот незадача - у Вас может быть график 5/2, а ему вот другой удобен... А он приехал на собеседование и потратил часть без того небольшой стипендии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

 

Что касается данного примера: именно поэтому не хотелось сообщать, что у нас график (официальный) 5/2. Ведь такой студент 3-курсник, отличник,

"пионерка-комсомолка" увидит такой критерий и подумает - "эта работа не для меня".... а жаль, ведь если бы он этого не прочитал, то приехал на собеседование, а директор увидела бы, что это гениальный человек, который разбирается в данном вопросе и может работать на данном месте, и сделала бы ему свободный график, ведь по сути важно чтобы объем работ был сделан

 

- приедет к Вам дедушка-пенсионер 60 лет, у которого 40 лет опыта работы за плечами, отличный специалист, есть высшее образование, рекомендации, даже руки заточены под один из Ваших приборов... Но вот незадача - Вам нужен кандидат к примеру от 23 до 55 лет. А он приехал на собеседование и потратил часть и без того небольшой пенсии. А ведь этого можно было избежать, прочитай он о графике здесь...

 

К возрасту у нас тоже нет оговорок, если человек хочет и может работать, даже в "60 лет", то добро пожаловать!

 

- приедет к Вам милая девушка, с отличием закончившая химфак, 26 лет от роду, с опытом работы 3 года на обоих аппаратах, указанных в первом посте, будет улыбаться на собеседовании, покажет дипломы/рекомендации/лицензии/удостоверения и еще что там нужно для подтверждения своего профессионализма в данной отрасли. А может быть Ваш начальник хочет видеть на этой должности мужчину... Ну просто так сложилось! Корпоративный дух может хочет поддержать, вдруг коллектив он держит исключительно мужской и женофоб. Может тяжелая физическая работа предполагается и хрупкая девушка не справится с этим... И т.п. причины. А она приехала на собеседование и потратила часть и без того небольшой зарплаты мужа. А ведь этого можно было избежать, прочитай она о поле кандидата здесь...

 

Будем рады как "Ж", так и "М", коллектив дружный - "так сложилось"!

 

Т.е. это три реальных человека, которые приедут и уедут от Вас ни с чем + потратят свое и (что самое важное) время Вашего руководителя.

 

Если бы эти три человека были реальны, то они бы отозвались и написали, чтобы выяснить то, что их интересует... но увы....

 

А его время, очевидно, стоит больших денег.

 

Наш генеральный директор готова потратить своё (хотя и дорогое) время на знакомство с кандидатами... но вот хроматографисты - народ нерешительный

 

Вывод: простой ленью напечатать 20 строчек в интернете, написание и сочинение которых займет минут 10-20, Вы причиняете убытки собственной организации.

 

всё дело не в лени... всё дело в том, что если указать критерии, то большинство людей само себя отметёт, в силу своей неуверенности... лишь при личном общении с кандидатом можно понять его истинную ценность!!

 

Зато повышаете прибыль компаниям общественного транспорта Санкт-Петербурга и его окраин!

Жаль, что они об этом не узнают и не перечислят Вам на зарплатную карточку премиальные...

 

А вот это действительно "жаль", идея свежа и весьма привлекательна!

[Леша гальваник]

LeoTa, а Вы молодец - за словом в карман не лезете.

[Дмитрий Подкопаев]

ИМХО, можно было указать что это компания Экоаналит

http://www.ecoanalit.ru/

Вообще когда размещаются вакансии принято указывать название компании, требования к кандидатам, заработную плату, график работы, контактные данные компании. В противном случае это может быть тупой развод. Или способ накрутить счетчик сообщений.

Смысл ездить чтобы поговорить за жизнь? Нормальные химики-аналитики так не работают.

[LeoTa]

ИМХО, можно было указать что это компания Экоаналит

http://www.ecoanalit.ru/

 

Нет, было нельзя - и у нас на это были причины. (но это разговор за жизнь...)

В то же самое время эта информация не скрывалась, так как сайт был указан в моём профиле.

Следовательно все желающие могли пройти по ссылке: уточнить всю интересующую информацию.

 

И ещё небольшое уточнение:

Это сайт www.ecoanalit.ru , а вот компания ООО "Экоаналитическая лаборатория центра сертификации производственных объектов" или сокращённо ЭАЛ ЦСПО.

 

Вообще когда размещаются вакансии принято указывать название компании, требования к кандидатам, заработную плату, график работы, контактные данные компании. В противном случае это может быть тупой развод. Или способ накрутить счетчик сообщений.

Смысл ездить чтобы поговорить за жизнь? Нормальные химики-аналитики так не работают.

 

Да, Вы абсолютно правы - так происходит обычно!

Но для того, чтобы отыскать "жемчужину в цветке лотоса" приходится отступить от норм.

 

Где же упорство, которое подстёгивается желанием?

Упорство, которое может помочь найти любую интересующую информацию.

 

Но, несмотря на всё вышесказанное, мы приносим извинения за то неудобство и негодование "нормальных химиков-аналитиков", причиной которых стало наше сообщение о желании принять на работу ХРОМАТОГРАФИСТА :bw:

Изменено 12 Декабря, 2013 в 09:23 пользователем LeoTa