Требуется химик-технолог

[ilyinaka]

Товарищи, здравствуйте!

Никак не могу найти технолога под нужды нашей компании, что уже отчаялась и полезла на форумы. Если кто находится в поиске работы, загляните на описание вакансии, вдруг кого заинтересует. Вакансия открыта и в Санкт-Петербурге, и в Москве.

Заранее спасибо!

https://spb.hh.ru/vacancy/23413871 

Изменено 12 Ноября, 2017 в 19:27 пользователем ilyinaka

[Рыков Н.Г.]

Ссылка - "битая"....

(м.б. по тому и "проблемы с нахождением спеца"?.... )

[ilyinaka]

да, ссылка, действительно не работает ) но проблема вряд ли в этом ) тогда пишу в тексте сообщения:

 

Динамично развивающаяся, стабильная компания в связи с расширением бизнеса заинтересована в технологе по водоподготовке.

Обязанности:

·         Обработка входящих запросов;

·         Подбор оборудования и комплектующих для проектов по водоподготовке;

·         Техническая поддержка продаж комплектующих и оборудования для водоподготовки;

·         Техническая поддержка продаж химических реагентов;

·         Подготовка технической документации (в том числе на английском языке);

·         Взаимодействие с поставщиками оборудования и комплектующих;

·         Разработка технологических схем и подбор оборудования в соответствии с требованиями;

·         Презентация продуктов компании перед потенциальными партнерами;

·         Защита технологических решений перед заказчиками;

·         Описание подобранной технологии для ТКП;

·         Мониторинг и анализ рынка водоподготовки;

·         осуществление контроля за производством оборудования и монтажом оборудования на объекте;

·         Выполнение сервисных и пусконаладочных работ.

Требования:

·         Образование высшее техническое (водоподготовка, энергетика, химия)

·         Знание английского языка (разговорный)

·         Знание теоретических основ и технологии работы установок ионного обмена, осветления и фильтрации, ультрафильтрации, обратного осмоса, напорной фильтрации (практический опыт эксплуатации оборудования водоподготовки или пусконаладочных работ является преимуществом)

·         Навыки работы с ПК (MS Office, программы расчета технологического оборудования, знание AutoCAD является преимуществом)

·         Готовность к командировкам, в том числе заграничным

·         Личные качества:

o    нацеленность на результат;

o    способность выступать перед аудиторией;

o    желание работать в команде.

Условия:

·         Оформление по ТК РФ;

·         График работы с 9.30 до 18.00, пт. До 17:00;

·         Оклад + бонус, уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально;

·         Перспективы профессионального и карьерного роста;

·         Профессиональное обучение (внутреннее, внешнее).

 

 

[Koiplan]

 

Обязанности:

 

Именно поэтому к Вам и не идут. Когда уже такие хэрэ специалисты изведутся на руси-матушке...Удивительно, что он еще и бух баланс сводить не должен за 50 тыщ.

[ilyinaka]

Именно поэтому к Вам и не идут. Когда уже такие хэрэ специалисты изведутся на руси-матушке...Удивительно, что он еще и бух баланс сводить не должен за 50 тыщ.

 

Удивительно, что Вы строите какие-то догадки и выдаёте их за истину )

[химхлам]

_{Слишком много обязанностей для одного исполнителя, с таким объёмом справится разве что отдел.}

_{К тому же характер работ не столько для химика-технолога, сколько для продавца, а этого химики не любят. Но ещё больше они не любят если работодатель пытается это завуалировать.}

[Koiplan]

Удивительно, что Вы строите какие-то догадки и выдаёте их за истину )

У Вас обязанности черным по белому написаны. За зп зацепились? Сформулирую иначе, за зп до (куда больше чем "при успешном собеседовании") данный объем работ ОДИН человек не выполнит, ибо это ну супер специалист, умеющий как продавать, так и в технический уклон, я молчу про с 9 до 6 успеть все это сделать. Объясню иначе, вот есть старший технолог на колбасном заводе. Вот есть у этого старщего технолога маркетолог, он дает старшему наводку, проанализировав рынок конкурентный, мол, колбаса нынче в моде не очень натуральная, главное чтоб вкус был чуть лучше, чем у туалетной бумаги. Финансовый отдел ставит цифорки из которых при разработке продукта не имеет права выходить старший технолог, он все это придумывает, пишет бумагу, и вот тут-то мы и доходим до технолога, которого, якобы, Вы ищете. Он по уже описанным путям работает на заводе, периодически исправляя косяки оборудования, подсобляя в разработках старшему. И дело тут не в том, что наш с вами технолог тупой и не способен сам проанализировать какая колбаса ему нужна, разработать ее  (а Вы еще и продать ему ее предлагаете самостоятельно), итд итп. Дело банально в том, что работа за оборудованием , равно как и сам технологический процесс - дело безостановочное чаще всего, требующее постоянного внимания со стороны того самого технолога ивана, и еси он уйдет с поста, то наш с вами завод выпустит 150 тонн в его смену туалетной бумаги, т.к заборка, подающая краситель, не открылась. А продать туалетную бумагу по цене колбасы, увы, даже у специалиста в продажах не удастся, не то, что у технолога Ивана. А дабы он все это успевал, он вынужден всю не технологическую работу выполнять вне рабочее время, например анализировать рынкИ, разрабатывать документацию, да еще и должен быть гениальным спецом, чтоб все это у него занимало не 2-3 часа, как у меня, тебя, мой юный читатель, или у твоего друга димы, а минут 20-30. Для этого он должен быть очень способным и опытным. А такие технологи, уже давно работают на куда более крупные и успешные фирмы (которые, к слову, умеют распределять обязанности, потому и успешные) на зарплатах очеь больших, да еще и стабильных. Итого, дабы такого себе найти, наш с Вами завод по производству колбасы должен предложить тем самым более опытным технологам что-то, отчего они захотят уйти со своих насиженных мест, где их ценят. Крч лень писать дальше

Изменено 13 Ноября, 2017 в 11:54 пользователем Koiplan

[ilyinaka]

Друзья мои, я понимаю, что здесь много желающих помочь, и с радостью выслушаю ваши комментарии.

Давайте разберем по пунктам, если есть такое желание.

• Обработка входящих запросов - общение внутри компании продажник-технолог
• Подбор оборудования и комплектующих для проектов по водоподготовке - подбор в зависимости от технологического решения: насос такой-то, мембрана такая-то. никто лучше технолога этого не знает. загрузка примерно 2-3 расчета в неделю легкой-средней сложности
• Техническая поддержка продаж комплектующих и оборудования для водоподготовки - консультирование продажника либо напрямую покупателя, почему этот товар лучше, чем другой (естественно, только объективные причины), не часто
• Техническая поддержка продаж химических реагентов - то же самое
• Подготовка технической документации (в том числе на английском языке) - здесь скорее речь идет о переводе спецификаций основных продуктов компании. т.к. ассортимент сформирован на 90%, то спецификации надо переводить не чаще 1шт раз в месяц
• Взаимодействие с поставщиками оборудования и комплектующих - это нововведение для ускорения процесса расчета. Думаю, что в будущем компания от этого откажется, частота использования в зависимости от количества расчетов в работе
• Разработка технологических схем и подбор оборудования в соответствии с требованиями - неотъемлемая часть расчетов
• Презентация продуктов компании перед потенциальными партнерами - в связи с новым продуктом в линейке может быть часто, но не чаще 4 раз в месяц
• Защита технологических решений перед заказчиками -защита технологического решения перед технологом потенциального покупателя. по сути два человека поговорят на одном языке, 2 раза в месяц
• Описание подобранной технологии для ТКП - неотъемлемая часть расчета
• Мониторинг и анализ рынка водоподготовки - вот это перебор, согласна )
• осуществление контроля за производством оборудования и монтажом оборудования на объекте - пуско-наладка, монтаж также неотъемлемая часть. это ж примерно как детище, которое вы создали, вы же не бросите его на произвол судьбы?) не часто
• Выполнение сервисных и пусконаладочных работ - здесь только пуско-наладка и шеф-надзор, не часто

Итак, в ходе расшифровывания я поняла, что несколько пунктов точно надо убрать, несколько - объединить.

Товарищи, есть комментарии по каким-то пунктам? все также осталось ощущение, что это слишком большой объем работы для одного человека?

У Вас обязанности черным по белому написаны. За зп зацепились? Сформулирую иначе, за зп до (куда больше чем "при успешном собеседовании") данный объем работ ОДИН человек не выполнит, ибо это ну супер специалист, умеющий как продавать, так и в технический уклон, я молчу про с 9 до 6 успеть все это сделать. Объясню иначе, вот есть старший технолог на колбасном заводе. Вот есть у этого старщего технолога маркетолог, он дает старшему наводку, проанализировав рынок конкурентный, мол, колбаса нынче в моде не очень натуральная, главное чтоб вкус был чуть лучше, чем у туалетной бумаги. Финансовый отдел ставит цифорки из которых при разработке продукта не имеет права выходить старший технолог, он все это придумывает, пишет бумагу, и вот тут-то мы и доходим до технолога, которого, якобы, Вы ищете. Он по уже описанным путям работает на заводе, периодически исправляя косяки оборудования, подсобляя в разработках старшему. И дело тут не в том, что наш с вами технолог тупой и не способен сам проанализировать какая колбаса ему нужна, разработать ее  (а Вы еще и продать ему ее предлагаете самостоятельно), итд итп. Дело банально в том, что работа за оборудованием , равно как и сам технологический процесс - дело безостановочное чаще всего, требующее постоянного внимания со стороны того самого технолога ивана, и еси он уйдет с поста, то наш с вами завод выпустит 150 тонн в его смену туалетной бумаги, т.к заборка, подающая краситель, не открылась. А продать туалетную бумагу по цене колбасы, увы, даже у специалиста в продажах не удастся, не то, что у технолога Ивана. А дабы он все это успевал, он вынужден всю не технологическую работу выполнять вне рабочее время, например анализировать рынкИ, разрабатывать документацию, да еще и должен быть гениальным спецом, чтоб все это у него занимало не 2-3 часа, как у меня, тебя, мой юный читатель, или у твоего друга димы, а минут 20-30. Для этого он должен быть очень способным и опытным. А такие технологи, уже давно работают на куда более крупные и успешные фирмы (которые, к слову, умеют распределять обязанности, потому и успешные) на зарплатах очеь больших, да еще и стабильных. Итого, дабы такого себе найти, наш с Вами завод по производству колбасы должен предложить тем самым более опытным технологам что-то, отчего они захотят уйти со своих насиженных мест, где их ценят. Крч лень писать дальше

 

Мне кажется, мы с Вами о разных типах технологов говорим )

[Koiplan]

Друзья мои, я понимаю, что здесь много желающих помочь, и с радостью выслушаю ваши комментарии.

Давайте разберем по пунктам, если есть такое желание.

• Обработка входящих запросов - общение внутри компании продажник-технолог
• Подбор оборудования и комплектующих для проектов по водоподготовке - подбор в зависимости от технологического решения: насос такой-то, мембрана такая-то. никто лучше технолога этого не знает. загрузка примерно 2-3 расчета в неделю легкой-средней сложности
• Техническая поддержка продаж комплектующих и оборудования для водоподготовки - консультирование продажника либо напрямую покупателя, почему этот товар лучше, чем другой (естественно, только объективные причины), не часто
• Техническая поддержка продаж химических реагентов - то же самое
• Подготовка технической документации (в том числе на английском языке) - здесь скорее речь идет о переводе спецификаций основных продуктов компании. т.к. ассортимент сформирован на 90%, то спецификации надо переводить не чаще 1шт раз в месяц
• Взаимодействие с поставщиками оборудования и комплектующих - это нововведение для ускорения процесса расчета. Думаю, что в будущем компания от этого откажется, частота использования в зависимости от количества расчетов в работе
• Разработка технологических схем и подбор оборудования в соответствии с требованиями - неотъемлемая часть расчетов
• Презентация продуктов компании перед потенциальными партнерами - в связи с новым продуктом в линейке может быть часто, но не чаще 4 раз в месяц
• Защита технологических решений перед заказчиками -защита технологического решения перед технологом потенциального покупателя. по сути два человека поговорят на одном языке, 2 раза в месяц
• Описание подобранной технологии для ТКП - неотъемлемая часть расчета
• Мониторинг и анализ рынка водоподготовки - вот это перебор, согласна )
• осуществление контроля за производством оборудования и монтажом оборудования на объекте - пуско-наладка, монтаж также неотъемлемая часть. это ж примерно как детище, которое вы создали, вы же не бросите его на произвол судьбы?) не часто
• Выполнение сервисных и пусконаладочных работ - здесь только пуско-наладка и шеф-надзор, не часто

Итак, в ходе расшифровывания я поняла, что несколько пунктов точно надо убрать, несколько - объединить.

Товарищи, есть комментарии по каким-то пунктам? все также осталось ощущение, что это слишком большой объем работы для одного человека?

 

Мне кажется, мы с Вами о разных типах технологов говорим )

Технологи всегда одинаковые +-. Врач он всегда врач, несмотря на спецификации. Если грубо и не вдаваясь, то ничего презентовать технолог потенциальным партнерам не может/должен. (условно, гениальный технолог может быть категорическим аутистом, зачем вот организация сама себя ограничивает в наборе специалиста?) Максимум, тот самый "продавец/директор если партнер прям крупный" выслушав претензии/ вопросы партнеров и их технологов, может вместе с ними обратиться с непонятными для себя вопросами к главному технологу(то что Вы описали под защитой) (тому, который главный, очень опытный, чтоб его слова обладали весом для партнерских технологов, т.к там тоже будет главный и слушать простого парня технаря он не будет заинтересован, как следствие и в вашем продукте). Взаимодействие с поставщиками? Закупщик. Ну в край финансисты. Тенолог формирует, грубо говоря, список "чо мне надо", мониторить рынок где то или иное дешевле- он может опять же и не знать, или не хотеть знать,а просто покупать то, с чем ему удобнее работать, например с одним кранчиком вместо трех,но дороже в 3 раза, ну на самый край- главный технолог вместе с финансистами. Консультирование продажника либо покупателя? (Рили?) . Берете продажников, собираете в кучу, отправляете на "экскурсию" по производству раз в месяц,чтоб не забывали, где им все подробно объяснят. Для общения с покупателем этих знаний им хватит, а для более глубоких- это уже сервис обслуживания,сушеф мониторинги. пусконаладки/сервисы/монтажи- техник вообще выполняет. Что описываете Вы- технолога задергают, +- две-три недели и пойдут ошибки в его прямых обязанностях, браки, возвраты, проблемы, плюс продажи у Вас с таким подходом не пойдут. Это я на тот случай, если Вы, как Вы написали "развивающаяся, стабильная". Если у Вас один гараж в котором полтора рабочих и продажники, то да, ищите как можете, пускай совмещает в себе все подряд, особых вершин на таком этапе не добиться, лишь ждать пока разовьетесь до конкретного системного подхода к производству. Ну это как я со своей технарской колокольни вижу. Я знаю, что у Вас все проще в голове, чо там , подсказал там, подсказал тут- повернул тумблер здесь, пошел дальше. 

Изменено 13 Ноября, 2017 в 12:27 пользователем Koiplan

[Sovetnik]

Вот рабочая ссылка: https://spb.hh.ru/vacancy/23413871

 

Я так понял, что эта компания сама ничего не производит, а комплектует и продает оборудование для водоподготовки.

Поэтому, в традиционном смысле,технолог здесь не следит за технологическим процессом, которого нет, а рассказывает заказчикам как все должно у них работать, и какое оборудование им понадобится с учетом их конкретных особенностей.

 

Да, соглашусь с тем, что химику-технологу такая работа не будет по нраву.