Онлайн-консультации по пр-ву аммиака

[Funt]

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, существуют ли где-то в Сети форумы (а лучше чаты) работников крупнотоннажных аммиачных производств, вообще специалистов этой сферы? Чтобы дежурный персонал мог оперативно проконсультироваться при необходимости, да и просто обменяться опытом. Опытные работники уходят, молодёжь допускает частые остановки, очень дорогие :( . Возможно, есть какие-то такие платные ресурсы? Конечно, конкуренция не способствует такому "обмену опытом", и всё-же...

Спасибо заранее.

[Vova]

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, существуют ли где-то в Сети форумы (а лучше чаты) работников крупнотоннажных аммиачных производств, вообще специалистов этой сферы? Чтобы дежурный персонал мог оперативно проконсультироваться при необходимости, да и просто обменяться опытом. Опытные работники уходят, молодёжь допускает частые остановки, очень дорогие :( . Возможно, есть какие-то такие платные ресурсы? Конечно, конкуренция не способствует такому "обмену опытом", и всё-же...

Спасибо заранее.

Боюсь, что таких ресурсов нет - не так уж и много азотчиков + далеко не все люди старшего поколения общаются на форумах.

Вашему руководству следовало бы понимать, то удержать (привлечь) ценных специалистов намного дешевле, чем нести убытки от остановок и пуско-наладочных работ.

[Funt]

Боюсь, что таких ресурсов нет

Так я и думал... Что ж, тогда можно попробовать такой ресурс создать

А то ведь безвыходная ситуация получается совершенно, никакой ЗП нет с этими остановками...

[Vova]

Все в ваших руках - организовать форум - морока порядошная (сам недавно этим занимался), но если это нужно людям - труд не пропадет.

[M_GM]

Чтобы дежурный персонал мог оперативно проконсультироваться при необходимости, да и просто обменяться опытом. Опытные работники уходят, молодёжь допускает частые остановки, очень дорогие :( .

Да, если дежурныл персонал при нештатной ситуации начнет по интернет-форумам советы спрашивать - не завидую я ни этому крупнотонажному производству, ни обитателям близлежащих населенных пунктов.

Персонал надо серьезно учить на стажировке в серьезных фирмах, обученый - удерживать хорошей зарплатой и проч.

[Salarimen]

Персонал надо серьезно учить на стажировке в серьезных фирмах, обученый - удерживать хорошей зарплатой и проч.

Вот так всегда! Платить грамотным спецам - ЖАБА душит. А как они находят другую работу с приличной ЗП - воспринимают это как личное оскорбление :bm: :cp: ,и иначе как со скандалом не отпускают. А потом, как жареный петух клюнет в одно место, начинают из этого места волосы рвать. ПЛАТИТЬ надо людям и хорошо платить.

(Извините. Может быть немного резковато. Но сам неоднократно сталкивался с подобной ситуацией).

[Funt]

Вот так всегда! Платить грамотным спецам - ЖАБА душит. А как они находят другую работу с приличной ЗП - воспринимают это как личное оскорбление ,и иначе как со скандалом не отпускают. А потом, как жареный петух клюнет в одно место, начинают из этого места волосы рвать. ПЛАТИТЬ надо людям и хорошо платить.

Совершенно верно! Но тяжесть и парадоксальность ситуации в том, что обычные работники изменить её не могут, вот и приходится обдумывать варианты...

Да, если дежурныл персонал при нештатной ситуации начнет по интернет-форумам советы спрашивать - не завидую я ни этому крупнотонажному производству, ни обитателям близлежащих населенных пунктов.

Персонал надо серьезно учить на стажировке в серьезных фирмах, обученый - удерживать хорошей зарплатой и проч.

И это верно. Но, при наличии доступа к спец-ресурсам (и только) на рабочем месте - будет (если будет) хоть какой-то обмен опытом, вне аварийной ситуации, конечно же.

[Aurum999]

Создать форум с узкопрофильной темой, ооочень сложно, но от могих будет благодарность

[s324]

вот п-дец и пришёл.

а вы как раньше поступайте

выпишите себе 2-3 технологов из за бугра с зарплатой 10К в месяц

[Salarimen]

Вообще-то, раньше были инструкции, регламенты и ПЛАСы. Куда же все это делось? Работник, прежде чем приступить к самостоятельной работе, все это изучал, стажировался. И только после сдачи экзамена на допуск к самостоятельной работе приступал к исполнению своих обязанностей. Куда у вас смотрит руководство и проверяющие-контролирующие органы. Я так понимаю, что у Вас даже регламента нет, не говоря про ПЛАС. Там же все должно быть расписано. Почему никто не побеспокоился все это составить? Это же работа технолога. Чем он у Вас тогда занимается?