Трудоустройство химика по специальности

[dmr]

Откуда вам знать то как в России, сидя в Днепропетровске? 

Сранью назвать то не мешки ворочать. У вас же что ни тема, так явная запредельная жадность, с полным отсутствием желания нести ответственность. Не обобщайте, да и не окажитесь на обочине это общества. Если ТС закончил(а) вуз химического направления, ещё не означает, что он(а) хороший Химик. Присутствующие ранее здесь на форуме химики, никто не плакался на жизнь, кроме вас конечно) 

Жаль,  что админ убивает форум

[Korenev]

2 часа назад, dmr сказал:

Откуда вам знать то как в России, сидя в Днепропетровске? 

Сранью назвать то не мешки ворочать. У вас же что ни тема, так явная запредельная жадность, с полным отсутствием желания нести ответственность. Не обобщайте, да и не окажитесь на обочине это общества. Если ТС закончил(а) вуз химического направления, ещё не означает, что он(а) хороший Химик. Присутствующие ранее здесь на форуме химики, никто не плакался на жизнь, кроме вас конечно) 

Жаль,  что админ убивает форум

Честно не знаю из каких мест Химхлам, но по сути все сказал он верно.

Зарплаты на химическом производстве в России сейчас действительно низкие. Конечно смотря с чем сравнивать.  Но как по мне так зарплата в 50 тыс  (а это по сути верхний предел в среднестатистическом Мухосранске)- ни о чем.

А то, что не плачутся на жизнь - так это правильно. Только мудаки плачутся.  

[mirs]

4 часа назад, dmr сказал:

Если ТС закончил(а) вуз химического направления, ещё не означает, что он(а) хороший Химик.

Хороший специалист - это не то,  что нужно  современному работодателю. Нужны хорошие работники, а это не одно и то же. Если на каком-нибудь предприятии нужны хорошие-дорогие специалисты, то  это говорит об отсутствии на этом предприятии технологии. А хорошие работники должны конкурировать друг с другом, кто сделает быстрее и дешевле.
А если хороший специалист претендует на должность хорошего работника, то на собеседовании смартдресскод, глупый вид и преданный взгляд поможет занять вожделённую должность. Ну и например про English С1, China B2 или наоборот -лучше не рассказывать.

 

[dmr]

4 часа назад, Korenev сказал:

Честно не знаю из каких мест Химхлам, но по сути все сказал он верно.

Зарплаты на химическом производстве в России сейчас действительно низкие. Конечно смотря с чем сравнивать.  Но как по мне так зарплата в 50 тыс  (а это по сути верхний предел в среднестатистическом Мухосранске)- ни о чем.

А то, что не плачутся на жизнь - так это правильно. Только мудаки плачутся.  

Ну вот от вас лично, от Ятчеха, от МГМ, кто тут ещё реально Химик, не слышал нытья. Скорее наоборот

[химхлам]

Такое отвратительное положение в химической отрасли России вызвано во-первых, известным разгулом демократии в 90-е годы, когда уничтожили сотни заводов под фальшивые крики об экологии (на самом деле с хим. установок ценный металл повырезали автогеном и продали за копейки, те, что похитропопее, также утянули и документацию, в которой до сих пор ковыряются бывшие наши граждане в одной ближневосточной стране, а также в Китае), а во-вторых, малой применимостью химии в военном деле по сравнению, например, с машиностроением или электроникой. Сейчас  95% наименований химической продукции импортируется, а с горем пополам производимые 5% далеки как по качеству, так и по себестоимости от зарубежных. И в этих условиях ещё эти глупцы (правительство и бизнес) пытаются гнобить русских специалистов-химиков низкими зарплатами, не ценят их, не уважают и т.д. - вот уж воистину: если Бог хочет наказать, то отбирает разум, а люди уже сами себя наказывают так, что и Бог не придумает. Казалось бы, должна помочь государственная программа импортозамещения, но куда там: норовят делать только финишные стадии, закупая всю базу опять-таки по импорту, т.е. создают малоэффективные "отвёрточные технологии", обманывая самих себя. Не удивлюсь, если скоро в Россию будут приезжать специалисты-химики из Зимбабве, Гондураса и т.п. некогда малоразвитых стран учить нас ставить химические технологии.

[Chemist-technologist]

В 22.07.2018 в 16:51, химхлам сказал:

Сейчас  95% наименований химической продукции импортируется, а с горем пополам производимые 5% далеки как по качеству, так и по себестоимости от зарубежных. И в этих условиях ещё эти глупцы (правительство и бизнес) пытаются гнобить русских специалистов-химиков низкими зарплатами, не ценят их, не уважают и т.д. - вот уж воистину: если Бог хочет наказать, то отбирает разум, а люди уже сами себя наказывают так, что и Бог не придумает. Казалось бы, должна помочь государственная программа импортозамещения, но куда там: норовят делать только финишные стадии, закупая всю базу опять-таки по импорту, т.е. создают малоэффективные "отвёрточные технологии", обманывая самих себя. Не удивлюсь, если скоро в Россию будут приезжать специалисты-химики из Зимбабве, Гондураса и т.п. некогда малоразвитых стран учить нас ставить химические технологии.

Это правда, в частности, в фарминдустрии буквально до недавнего времени было засилье субстанций зарубежного производства, по большей части индийского и китайского. В России максимум - доочистка. После экологического кризиса в Китае их субстанции подорожали, а в РФ были приняты определенные меры на уровне законодательства, направленные на то, чтобы поддержать производство отечественных субстанций, но многие "капиталисты" по-прежнему хотят быстрых денег, а не возрождать отечественную химическую промышленность.

Изменено 23 Июля, 2018 в 16:38 пользователем Chemist-technologist

[Chemist-technologist]

В 22.07.2018 в 11:53, mirs сказал:

Хороший специалист - это не то,  что нужно  современному работодателю. Нужны хорошие работники, а это не одно и то же. Если на каком-нибудь предприятии нужны хорошие-дорогие специалисты, то  это говорит об отсутствии на этом предприятии технологии. А хорошие работники должны конкурировать друг с другом, кто сделает быстрее и дешевле.
А если хороший специалист претендует на должность хорошего работника, то на собеседовании смартдресскод, глупый вид и преданный взгляд поможет занять вожделённую должность. Ну и например про English С1, China B2 или наоборот -лучше не рассказывать.

 

Увы, но с одними лишь "хорошими работниками" (в Вашем определении) долго не протянуть. Можно купить западную технологию, что, кстати, делают некоторые наши биотехнологические компании, а потом, действительно, набрать "хороших работников", чтобы эту технологию обслуживать. Но при возникновении любой мало-мальски сложной проблемы у руководства начинается паника - так как решить её может "хороший специалист". А откуда взять хорошего специалиста? Только пригласить экспата, как правило из Европы. Ведь своего-то вырастить специалиста никто не хочет. Под "вырастить" я имею в виду - дать саму возможность получить опыт работы на производстве, то есть "пощупать" все те технологии, которым обучали в вузе. Это то, что в СССР называлось распределением. Все хотят готового специалиста с огромным опытом работы, знающего тонкости технологии. А тонкости технологии можно узнать только на практике.

[Chemist-technologist]

В 22.07.2018 в 07:42, dmr сказал:

Если ТС закончил(а) вуз химического направления, ещё не означает, что он(а) хороший Химик. Присутствующие ранее здесь на форуме химики, никто не плакался на жизнь, кроме вас конечно) 

Кто плачется?) Как-то странно Вы воспринимаете желание обсудить тему трудоустройства. Вместо того, чтобы пытаться оценить, хороший я химик или плохой, - лучше расскажите что-нибудь по существу. Например, каков Ваш профессиональный путь, впечатления, с какими трудностями сталкиваетесь.

[dmr]

19 минут назад, Chemist-technologist сказал:

Кто плачется?) Как-то странно Вы воспринимаете желание обсудить тему трудоустройства. Вместо того, чтобы пытаться оценить, хороший я химик или плохой, - лучше расскажите что-нибудь по существу. Например, каков Ваш профессиональный путь, впечатления, с какими трудностями сталкиваетесь.

Химхлам вечно плачется, я не вас имел ввиду. При том что он везде хочет на халяву кусок урвать 

[mirs]

Только что, Chemist-technologist сказал:

А откуда взять хорошего специалиста? Только пригласить экспата, как правило из Европы.

Вот Вы и показали свой шанс. Зачем из Европы? Потолкаться несколько лет  на разных предприятиях

за мизерную зарплату в должности хорошего работника.  А потом ездить по тем же предприятиям как фриланс-консультант.

Никакое предприятие не будет заниматься повышением квалификации работника,  ну разве что работник является

наследным принцем этого предприятия и сознательно работает первые несколько лет своей карьеры на низовых должностях.