Возможно ли работать на две лабы

[iamtheredjohn]

Вопрос к тем, кому в своё время не хватило одной и кто отправился на поиски чего-то ещё. Как сотрудники вашей первой лабы (особенно завлаб) отнеслись к такому шагу? Всё в лабе устраивает, к тому же, хороший коллектив, но, во-первых, в других областях тоже хочется себя попробовать, во-вторых, невозможно сидеть на пятой точке почти полгода. И кто знает, сколько ещё придётся просидеть... лаба не в НИИ, которые уже давно все работают, а в здании факультета, который грозится в новом семестре по новой свернуть лавочку (читать как: закрыться целиком), стоит появиться хоть одному ковид-больному.

[mirs]

Был один программист-легенда в конце 80-х, у него было 17 полставок.

[Инфинити]

39 минут назад, mirs сказал:

Был один программист-легенда в конце 80-х, у него было 17 полставок.

И 9 трудовых? Раньше с этим было непросто, у меня был момент в молодости, когда я тянула ставку и две полставки, так начальник на основной работе ( бывший военный полковник), топал ногами и орал, как резаный еблан, отказываясь мне подписывать согласие на второе совместительство( а раньше обязательно его надо было предоставлять), и если бы не моя подруга, его бывшая любовница, так бы и не подписал согласие, тварина. Уууу, как вспомню, аж завожусь от злости, это же надо как чужие заработки некоторым самодурам покоя не давали.

Три работы у нее, три! Да хоть десять, никого ебать не должно, это ваше здоровье в первую очередь, и нечего другим соглядатаям в ваш карман смотреть, так им в рожу и скажите.

Р.S. В настоящее время знаю чувака с двумя трудовыми, но там такой замут, что без бутылки не разобраться.

Изменено 25 Августа, 2020 в 15:14 пользователем Инфинити

[Леша гальваник]

1 час назад, iamtheredjohn сказал:

Как сотрудники вашей первой лабы (особенно завлаб) отнеслись к такому шагу? Всё в лабе устраивает, к тому же, хороший коллектив

Знаете, первая часть немного не вяжется со второй.

Если коллектив такой хороший - чего бы не сходить к завлабу и не переговорить прямо и по душам?

[Инфинити]

21 минуту назад, Леша гальваник сказал:

Знаете, первая часть немного не вяжется со второй.

Если коллектив такой хороший - чего бы не сходить к завлабу и не переговорить прямо и по душам?

А завлаб ему тарифную сетку под нос. Начнешь одному платить персональный оклад, сразу остальные с жалобами в вышестоящие инстанции потянутся.

Шила в мешке не утаишь, да и если накинут персоналку, то не больше 3 тысяч и то, очень глубоко сомневаюсь, у ТС же не руководящая должность.

Р.S. Все-таки "кое-как и сломя голову на вторую работу", приносит больше дохода, нежели полторы ставочки на одном месте. А как у нас везде пытаются экономить за счет фонда заработной платы, то и стараются людям платить или интенсивность или расширенную зону вместо полставки, а это сущие кАпейки.

Изменено 25 Августа, 2020 в 16:11 пользователем Инфинити

[Леша гальваник]

1 минуту назад, Инфинити сказал:

А завлаб ему тарифную сетку под нос. Начнешь одному платить персональный оклад, сразу остальные с жалобами в вышестоящие инстанции потянутся.

Я вам скажу так: я работал таким образом в универе с 2007 года по 2013. И всех все устраивало.

Нормального руководителя интересуют не часы, проведенные на работе, а результат.

[Инфинити]

4 минуты назад, Леша гальваник сказал:

Я вам скажу так: я работал таким образом в универе с 2007 года по 2013. И всех все устраивало.

Нормального руководителя интересуют не часы, проведенные на работе, а результат.

Ну так все от руководителя зависит, иногда такие жабы жадные сидят, что диву даешься, чтобы подписать табель на переработку, приходится еще чего-то доказывать, плавали, знаем.

"А вот они у вас ничего не делают на смене, еще и ночью спят, за что им платить? Ну ладно, не платите, завтра дверь на лопату, ибо полколлектива на б/л сидит, какие проблемы?" Ну и так далее в подобном духе...оооойййй.

[mirs]

1 час назад, Леша гальваник сказал:

Нормального руководителя интересуют не часы, проведенные на работе, а результат.

Нет. «Нормальные» руководители читают Маккиавели или переводные учебники по управлению персоналом. Кроме результата, работнику должно быть больно.. Иначе руководитель не булет уверен, чью волю выполняет работник, волю

рукоаодителя или саою собственную.