Руководитель НИОКР (органическая химия, биотехнологии)

[Ekaterina777]

Крупный производитель средств защиты растений приглашает на работу Руководителя группы глубокой переработки агросырья.

Обязанности:

• Формирование планов разработки (Roadmap) по переработке агросырья в целевые соединения.

• Постановка задач группе (инженеры/химики/технологи), контроль сроков и качества исполнения.

• Организация и полный цикл реализации НИОКР в зоне своей ответственности (от лабораторного стенда до пилота).

• Составление и сопровождение заявок на получение патентов (совместно с патентным бюро).

• Формирование предложений по перспективным НИОКР, оценка их экономической целесообразности.

• Подготовка данных для защиты проектов перед техническим советом / инвесторами.

Требования:

• Образование: высшее (химия, химическая технология, биотехнология, пищевая биотехнология). Кандидат наук (PhD) — преимущество.
• Опыт: от 3 лет в прикладных НИОКР (переработка растительного/животного сырья, органический синтез, ферментация). Опыт руководства группой от 1 года.
• Знания: принципы организации лабораторных работ, методы анализа (ВЭЖХ/ГХ/Спектроскопия), основы масштабирования процессов.
• Навыки: уверенное составление патентных заявок, подготовка ТЗ и отчетов по ГОСТ / внутренним стандартам.

Условия:

• Оформление по ТК РФ в штат компании лидера отрасли (производство СЗР).

• Работа в Московской области, работодатель отплачивает съем жилья на весь срок работы.

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу – до 16:00.

 

• Заработная плата: фиксированный оклад, ежегодная индексация, премии.
• Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, оплачиваемое питание, частичная компенсация фитнеса.
• Обучение: участие в семинарах, тренингах и конференциях.
• Развитая корпоративная культура.

Для связи e.voronova@rabota.ru @Katya_Voronova

 

[Эрик697]

Команда химиков-разработчиков готова решить ваши самые амбициозные задачи. Большое количество нестандартных решений для малого и среднего бизнеса. Отсутствие собеседований и бюрократии. Только прямые переговоры.

[4Julik]

В 13.05.2026 в 10:51, Эрик697 сказал:

Команда химиков-разработчиков готова решить ваши самые амбициозные задачи

Хачу с одного куста получать памидоры и картошку)))

[Shizuma Eiku]

В 13.05.2026 в 20:32, 4Julik сказал:

Хачу с одного куста получать памидоры и картошку)))

Вообще проблем с этим нет, уже многократно делали гибриды, их недостатком является то, что и корнеплод, и плод, получаются худшего качества, чем в картошке и томате по отдельности.

В 12.05.2026 в 16:34, Ekaterina777 сказал:

Развитая корпоративная культура

В мире существует не так и много настолько же плохих вещей, как корпоративная культура.

Изменено 13 Мая, 2026 в 20:35 пользователем Shizuma Eiku

[Вадим Вергун]

В 13.05.2026 в 23:35, Shizuma Eiku сказал:

многократно делали гибриды

Не гибриды а прививка помидора на куст картофеля. Популярно было в 1930, практического смысла ноль.

Как в том анекдоте, пока в СССР потратили 60 лет на выведение мясомолочной коровы во всем мире отдельно держали мясных и молочных. 

[Malika76]

В 14.05.2026 в 00:35, Shizuma Eiku сказал:

В мире существует не так и много настолько же плохих вещей, как корпоративная культура.

Истину глаголите ибо вот основные скрепы корпоративной культуры:

• Имитация бурной деятельности (ИБД): Когда процессы становятся важнее результата, а бесконечные совещания заменяют реальную работу.
• «Культ занятости»: Поощрение переработок, когда уход домой вовремя считается признаком «нелояльности» или отсутствия амбиций.
• Бюрократия и отсутствие гибкости: Необходимость согласовывать каждое мелкое действие с пятью руководителями, что убивает инициативу.
• Лицемерие (Corporate BS): Разрыв между декларируемыми ценностями (например, «мы — одна семья») и реальным отношением к людям (как к ресурсу).
• Соблюдение субординации ради субординации: Когда страх перед начальством важнее здравого смысла.
• Пустой «позитив»: Принуждение к радости и энтузиазму, даже если в компании всё идет плохо.

Для корпорации человек всегда был, есть и будет расходным ресурсом и рабом, только рабы и идиоты ведутся на такую разводку как корпоративная культура и преданность корпорации, только полный придурок и раб может радоваться тому как паразит(корпорация) его эксплуатирует и присваивает\крадёт плоды его труда.  ИМХО

[Malika76]

В 12.05.2026 в 17:34, Ekaterina777 сказал:

 

• Заработная плата: фиксированный оклад, ежегодная индексация, премии.

А почему  размер оклада и премий не указали? 

Может вообще даже обращаться смысла нет.

[Shizuma Eiku]

В 14.05.2026 в 17:30, Malika76 сказал:

Истину глаголите ибо вот основные скрепы корпоративной культуры:

• Имитация бурной деятельности (ИБД): Когда процессы становятся важнее результата, а бесконечные совещания заменяют реальную работу.
• «Культ занятости»: Поощрение переработок, когда уход домой вовремя считается признаком «нелояльности» или отсутствия амбиций.
• Бюрократия и отсутствие гибкости: Необходимость согласовывать каждое мелкое действие с пятью руководителями, что убивает инициативу.
• Лицемерие (Corporate BS): Разрыв между декларируемыми ценностями (например, «мы — одна семья») и реальным отношением к людям (как к ресурсу).
• Соблюдение субординации ради субординации: Когда страх перед начальством важнее здравого смысла.
• Пустой «позитив»: Принуждение к радости и энтузиазму, даже если в компании всё идет плохо.

Это просто явления в её рамках, а ядро корпоративной культуры заключается в конкуренции. Скажем, имитация деятельности и результатов, показная занятость, нужны чтобы выглядеть лучше конкурента, бюрократия устанавливает правила конкурирования, лицемерие и соблюдение субординации это стратегии для него (правила ведь установлены). Вымученный позитив нужен чтобы не взвыть от всего этого 😄

В 14.05.2026 в 17:30, Malika76 сказал:

Для корпорации человек всегда был, есть и будет расходным ресурсом и рабом, только рабы и идиоты ведутся на такую разводку как корпоративная культура и преданность корпорации, только полный придурок и раб может радоваться тому как паразит(корпорация) его эксплуатирует и присваивает\крадёт плоды его труда.  ИМХО

Это игра на любителя (скажем, как шахматы, нарды, ставки на спорт и т.д.). Если у человека есть хорошие ресурсы для неё, то, в принципе, можно получать (извращенное) удовольствие вместе с прибылью, но таких людей не много и большинство скорее проиграют. Может, когда-нибудь и мне придется окунуться в такой мир конкуренции - в этом случае, не завидую моим конкурентам😺

[Arkadiy]

В 12.05.2026 в 16:34, Ekaterina777 сказал:

Крупный производитель средств защиты растений приглашает на работу Руководителя группы глубокой переработки агросырья.

Обязанности:

• Формирование планов разработки (Roadmap) по переработке агросырья в целевые соединения.

• Постановка задач группе (инженеры/химики/технологи), контроль сроков и качества исполнения.

• Организация и полный цикл реализации НИОКР в зоне своей ответственности (от лабораторного стенда до пилота).

• Составление и сопровождение заявок на получение патентов (совместно с патентным бюро).

• Формирование предложений по перспективным НИОКР, оценка их экономической целесообразности.

• Подготовка данных для защиты проектов перед техническим советом / инвесторами.

Требования:

• Образование: высшее (химия, химическая технология, биотехнология, пищевая биотехнология). Кандидат наук (PhD) — преимущество.
• Опыт: от 3 лет в прикладных НИОКР (переработка растительного/животного сырья, органический синтез, ферментация). Опыт руководства группой от 1 года.
• Знания: принципы организации лабораторных работ, методы анализа (ВЭЖХ/ГХ/Спектроскопия), основы масштабирования процессов.
• Навыки: уверенное составление патентных заявок, подготовка ТЗ и отчетов по ГОСТ / внутренним стандартам.

Условия:

• Оформление по ТК РФ в штат компании лидера отрасли (производство СЗР).

• Работа в Московской области, работодатель отплачивает съем жилья на весь срок работы.

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу – до 16:00.

 

• Заработная плата: фиксированный оклад, ежегодная индексация, премии.
• Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, оплачиваемое питание, частичная компенсация фитнеса.
• Обучение: участие в семинарах, тренингах и конференциях.
• Развитая корпоративная культура.

Для связи e.voronova@rabota.ru @Katya_Voronova

 

Надеюсь, оклад от 500 000 р?