Что из себя подразумевает работа мастером на хим заводе?

[Max1995]

Добрый день. Расскажите пожалуйста,что из себя подразумевает работа мастером на хим заводе? Какие обязанности нужно выполнять, в чем трудности данной работы?Возможен ли какой-то карьерный рост, устроившись мастером, если есть высшее образование (Биотехнология)? Заранее спасибо.

[T-34]

20 минут назад, Max1995 сказал:

Расскажите пожалуйста,что из себя подразумевает работа мастером на хим заводе? Какие обязанности нужно выполнять, в чем трудности данной работы?

Как бывший технолог, мастер, начальник смены поясняю - главная задача мастера - выполнение плана производства, причем не по книжкам, а на том оборудовании, что есть, из того сырья, что есть, и с теми рабочими, кто есть. 

Если кто на работу на явился, за него вставай к станку сам, и делай план. 
Надо строить работяг (быть готовым и в рыло дать), не допускать чрезмерного воровства и пьянства, и чтоб какой идиот голову себе не оторвал или пальцы какие-нибудь. Мастер очень уважаемый человек, он отвечает за всё, и он у прокурора  первый на отсидку и на денежную компенсацию неутешной семье.  

А в остальном - спи/отдыхай. 
 

[Max1995]

6 минут назад, T-34 сказал:

Как бывший технолог, мастер, начальник смены поясняю - главная задача мастера - выполнение плана производства, причем не по книжкам, а на том оборудовании, что есть, из того сырья, что есть, и с теми рабочими, кто есть. 

Если кто на работу на явился, за него вставай к станку сам, и делай план. 
Надо строить работяг (быть готовым и в рыло дать), не допускать чрезмерного воровства и пьянства, и чтоб какой идиот голову себе не оторвал или пальцы какие-нибудь. Мастер очень уважаемый человек, он отвечает за всё, и он у прокурора  первый на отсидку и на денежную компенсацию неутешной семье.  

А в остальном - спи/отдыхай. 
 

а можете поподробнее рассказать, как вообще проходит день мастера? то есть, нужно ходить по цеху и контролировать рабочих, чтобы они все правильно делали? не до конца понимаю

[Леша гальваник]

1 час назад, Max1995 сказал:

а можете поподробнее рассказать, как вообще проходит день мастера?

А никто Вам этого не расскажет - все производства разные... во многом, это зависит от воли руководства - к примеру, где-то мастера настойчиво борются с алкоголем на рабочем месте, где-то политика предприятия такая "Пейте, но не трындите" - тут мастер смотрит за "культурой пития" - чтобы в меру, где-то выпить на рабочем месте невозможно принципиально - алкоголь изымается на вахте, кто с запахом - едет в наркодиспансер.

 

Но, в общем случае, у хорошего мастера должна быть "жилка руководителя", если ее нет - шансов стать хорошим мастером тоже нет, как у глупого от природы человека нет шансов стать хорошим технологом...

[Инфинити]

3 часа назад, Леша гальваник сказал:

А никто Вам этого не расскажет - все производства разные... во многом, это зависит от воли руководства - к примеру, где-то мастера настойчиво борются с алкоголем на рабочем месте, где-то политика предприятия такая "Пейте, но не трындите" - тут мастер смотрит за "культурой пития" - чтобы в меру, где-то выпить на рабочем месте невозможно принципиально - алкоголь изымается на вахте, кто с запахом - едет в наркодиспансер.

 

Но, в общем случае, у хорошего мастера должна быть "жилка руководителя", если ее нет - шансов стать хорошим мастером тоже нет, как у глупого от природы человека нет шансов стать хорошим технологом...

Грош цена такому производству, где закрывают глаза на пьянство, там что, все производственные травмы  (а их количество должно быть немалым, если вся бригада постоянно подшофе) по умолчанию проводят как бытовые???

[Аль де Баран]

Если у тебя в смене полсотни штыков, то ещё и табели, сменные журналы и рапорта задолбаешься заполнять 

А ещё когда составляешь график отпусков, то работяги, особенно бабы, приходят тебя убивать.

[Инфинити]

8 минут назад, Аль де Баран сказал:

Если у тебя в смене полсотни штыков, то ещё и табели, сменные журналы и рапорта задолбаешься заполнять 

А ещё когда составляешь график отпусков, то работяги, особенно бабы, приходят тебя убивать.

При таком большом количестве человек в коллективе в штате просто обязан быть табельщик, не???

С графиком отпусков еще проще, кто ходил вчера летом, завтра пойдет зимой, и не ипет!!! 

[Аль де Баран]

5 минут назад, Инфинити сказал:

При таком большом количестве человек в коллективе в штате просто обязан быть табельщик, не???

 

Дак он (вернее, она) конечно есть, но работает только в дневное время, и списывает с рапортов ночной смены то, что записал туда мастер. Так что мастер по своему усмотрению разруливает все опоздания, прогулы и прочие бесчинства, творимые персоналом в ночное время. Правда, уже скоро будет пятнашка, как я закруглился с производством, и всё это наверное уже стало архаизмом, так как за это время многое изменилось. У нас была просто проходная с вахтёром и картонные пропуска, а сейчас народ проходит через турникет по пластиковым картам, с которых в базу данных автоматически считывается Ф.И.О., табельный номер, время прихода/ухода и так далее...

[yatcheh]

Что вы пугаете человека. Обычная работа на земле. Плотное общение с персоналом. Надо быть немного психологом, немного проктологом (случаи всякие бывают  ) Ответственности у мастера намного меньше, чем у начальника цеха/участка. Главное - следить за точным исполнением инструкций, а уж что там получится - пусть у инженеров голова болит. 

В плане карьерного роста - это от компании зависит. Если там три аппаратчика и десяток "менеджеров" - какая тут, нахрен - карьера. А в крупной компании - надо себя показывать, не стесняться, на виду у начальства быть, можно устраивать проблемы - и самоотверженно их разруливать (главное, шоб начальник сначала вспотел, а потом обтёк). Всё как у людей.

[Инфинити]

8 минут назад, yatcheh сказал:

Что вы пугаете человека. Обычная работа на земле. Плотное общение с персоналом. Надо быть немного психологом, немного проктологом (случаи всякие бывают  ) Ответственности у мастера намного меньше, чем у начальника цеха/участка. Главное - следить за точным исполнением инструкций, а уж что там получится - пусть у инженеров голова болит. 

В плане карьерного роста - это от компании зависит. Если там три аппаратчика и десяток "менеджеров" - какая тут, нахрен - карьера. А в крупной компании - надо себя показывать, не стесняться, на виду у начальства быть, можно устраивать проблемы - и самоотверженно их разруливать (главное, шоб начальник сначала вспотел, а потом обтёк). Всё как у людей.

Аа, вспотел-обтек. А потом уволят с формулировкой: "Не соответствует занимаемой должности".