mirs

Нормальные рассуждения, но нужен хоть какой-то план. И хоть какая-то теория про то, как устроено предприятие. https://www.labirint.ru/books/355908/ например такая. https://www.labirint.ru/books/532548/ или такая.

В этом прикол и есть. Виноват предыдущий главный энергетик. И не то, чтобы виноват. Курсов 2-месячных нет, чтобы прошёл курсы и получил навыки главного энергетика района. Это нужно, чтобы был коллектив типа команда, чтобы неглавный энергетик мог в любой момент заменить главного. А главный больше всего боится подсиживания, и поэтому подбирает людей, таких, чтобы не было никаких шансов.... И ещё в процессе работы, не было никаких шансов на обучение..Вот типа так.. Что касается топикстартера и поведении на собеседовании.. В некоторых случаях нужно скрывать свою амбициозность и включать дурку...Чтобы все вокруг увидели.. не альфа, и даже не бета, а вообще омега-омега конкретный..

Конечно. Аммоний - вроде вполне безобиден. И его не убрать простыми приемами.

Пароходские.

Ну тогда клумбы поливать по ночам.

Сушить :-)) На самом деле это самое безобидное, что есть в воде.

Электродиализ...

Ну там же служба главного энергетика. Есть неглавные энергетики, попроще. И главный энергетик это же документы и потребители, он же не машет когтями падая со столба.

В Нелидовском районе электроэнергии нет совсем? Кто-то же функцию выполняет. Заведующий аптекой - это уже руководитель. А это другой вид спорта, не специалист.

Одни классный стоматолог-сантехник на сколько средних? на 50? Повышение цены и качества за счет удорожания - может не найти спроса. Ещё один модный стоматолог в ваших краях работу не найдет, потому что один уже есть.. Забыл термин.. воооо неэластичный спрос.. Есть у населения 1000 руб на дорогого доктора, и 100 тыс на дешевых. И больше не отжать с этого населения, пока оно не разжиреет.

Вооот... Остальных тоже не бывает... Это заблуждение. Т.е. мысль я умудрился изобразить...

Таксисты есть с разбросом в 5 раз? В пределах 1 посёлка?

Крутой продажник не будет работать на дядю. Каких? Крутой специалист в другой области тоже не будет работать на дядю.. И если дядя не может обойтись средними работниками, дядя прогорит. Рынок труда, такой же рынок, как картошки. Никому не нужна идеально круглая картошка, с разбросом 3% по диаметру в 2 раза дороже.

Проблема в отсутствии спроса на таких специалистов.

Нет.. Есть примеры.. типа Якокки..

Не будут. Самая главная ценность в фирме - мозг директора или владельца. Потребность в дорогих специалистах - признак близкого краха фирмы.

Традиционно на хорошие места не бывает вакансий. Их заполняют из собственных ресурсов. Такой спец нужен только на разовую работу, разгрести накопившиеся косяки. Плоха та фирма, где нужны постоянно крутые специалисты.

Можно много лет проработать, что там на старте ? аппаратчиком. Освоить две рукоятки и один манометр. И забыть всё остальное.. Отношения "работодатель-постоянный работник" штука достаточно сложная. Ландау-Лифшиц попроще будет.

Конечно.. Но ежегодная смена работы - вполне разумная стратегия. ИМХО. Года вполне достаточно, чтобы из как бы временного места работы выдавить максимум навыков и знаний.

Вы про какую страну рассказываете?

В первую очередь - техника безопасности. Окислитель это. Воду хватает. И что Вы от него хотите?

Ой там в каждом конкретном случае всё считается.. Диода может хватить на один раз. Включать геркон нужно на нулевом токе ( они так включается при нуле) а рвать ток при нулевом напряжении, и держать этот ноль пока не порвали. Тут мало просто диода.

Сказки. Это стратегия получить очень много дешевой и при этом квалифицированной работы. Всё вкусное нужно красиво и незаметно подгребать под сэбэ.. Выбрать себе фирму-мечту, и должность там.. выяснить навыки необходимые. Несколько раз поменять работу, чтобы этих навыков нахвататься.

Значит чистый бокс или что там у вас.. Яндекс, найдецца все.

англ reed switch, исп яндекс говорит escudo de armas Трубка сьеклянная, а внутри контакт.