Spyware Опубликовано 31 Октября, 2024 в 10:19 Поделиться Опубликовано 31 Октября, 2024 в 10:19 В 06.10.2019 в 18:35, T-34 сказал: В этом и засада для мастеров. Кто-то должен разработать инструкции по охране труда и ТБ (именно для этого раньше был отдел охраны труда) - а мастер должен лишь следить, чтоб рабочие расписывались в ознакомлении с ними. Ещё есть "палочная" система у отдела ТБ - каждому мастеру и смене нужно определенное количество предписаний сделать: в этом месяце смене Петрова, в следующем месяце - смене Иванова. Ссылка на комментарий
Spyware Опубликовано 31 Октября, 2024 в 10:32 Поделиться Опубликовано 31 Октября, 2024 в 10:32 В 21.09.2019 в 12:55, T-34 сказал: главная задача мастера - выполнение плана производства, причем не по книжкам, а на том оборудовании, что есть, из того сырья, что есть, и с теми рабочими, кто есть. Если кто на работу на явился, за него вставай к станку сам, и делай план. У нас была мастерица женщина (минватный завод), могла сама (не прося работяг) сбить "козла" из сопла вагранки здоровым отбойным молотком, зрелище красивое со стороны было Ссылка на комментарий
pauk Опубликовано 31 Октября, 2024 в 12:38 Поделиться Опубликовано 31 Октября, 2024 в 12:38 (изменено) Помнится, у нас был отдельный журнал для регистрации нарушений ТБ в сменах. По замыслу отдела ТБ мастер в течение смены обходит вверенный ему участок, выявляет те или иные нарушения ТБ, принимает меры к их устранению и делает об этом запись в журнале. Если мастер не успевал или забывал заполнить этот журнал, то ему это ставили на вид на планёрках, а при систематическом незаполнении могли снизить процентов на пять премиальные за неудовлетворительное исполнение своих обязанностей. Записи типа "Нарушений не выявлено" не принимались. Самой популярной записью в этом журнале была следующая: "Недостаточно освещение у аппарата №... / Вызвал дежурного электрика, заменили трубку в светильнике". Знамо дело, никто не вёл статистику этих "замен" и не сравнивал её с фактическим расходом люминисцентных ламп на складе у электриков. Изменено 31 Октября, 2024 в 13:09 пользователем pauk Ссылка на комментарий
yatcheh Опубликовано 31 Октября, 2024 в 16:13 Поделиться Опубликовано 31 Октября, 2024 в 16:13 (изменено) В 31.10.2024 в 15:38, pauk сказал: Помнится, у нас был отдельный журнал для регистрации нарушений ТБ в сменах. По замыслу отдела ТБ мастер в течение смены обходит вверенный ему участок, выявляет те или иные нарушения ТБ, принимает меры к их устранению и делает об этом запись в журнале. Если мастер не успевал или забывал заполнить этот журнал, то ему это ставили на вид на планёрках, а при систематическом незаполнении могли снизить процентов на пять премиальные за неудовлетворительное исполнение своих обязанностей. Записи типа "Нарушений не выявлено" не принимались. Самой популярной записью в этом журнале была следующая: "Недостаточно освещение у аппарата №... / Вызвал дежурного электрика, заменили трубку в светильнике". Знамо дело, никто не вёл статистику этих "замен" и не сравнивал её с фактическим расходом люминисцентных ламп на складе у электриков. Запись сде... Запись сделал я в журна-а-але. Прямо с ра-а-а... Прямо с раннего утра-а... Пальцем в жё... Пальцем жёлобе загру-у-узки Аппара... Аппаратчик ковырял. Изменено 31 Октября, 2024 в 16:56 пользователем yatcheh Ссылка на комментарий
Spyware Опубликовано 1 Ноября, 2024 в 08:47 Поделиться Опубликовано 1 Ноября, 2024 в 08:47 В 31.10.2024 в 15:38, pauk сказал: журнал для регистрации нарушений ТБ в сменах. По замыслу отдела ТБ мастер в течение смены обходит вверенный ему участок, выявляет те или иные нарушения ТБ, принимает меры к их устранению и делает об этом запись в журнале. Если мастер не успевал или забывал заполнить этот журнал, то ему это ставили на вид на планёрках, а при систематическом незаполнении могли снизить процентов на пять премиальные за неудовлетворительное исполнение своих обязанностей. "Палочная" система, как у ментов 😃 Ещё выпивать с работягами придётся после смены, иначе не взлюбят ) Ссылка на комментарий
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти